天津市临时工工资标准？
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一，你是否是非全日制用工?非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过15日。 二，针对市民提出的单位如何扣工资才算合法。第一，如果劳动者由于个人不努力没有完成工作的，用人单位可以扣工资，但所剩不能低于最低工资。第二，劳动者由于违反劳动纪律或者说由于某些情况、原因给用人单位造成损失了，在这种情况下，用人单位可以扣减工资，但是扣减工资的比例不能超过月工资的20%，可以逐月扣除，最后累加。第三，劳动者请事假，那么工资相应就要扣除一部分。
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2018年3月份天津市公布的2017年度职工平均工资是5607元，天津市还公布2018年作为社保缴费基数的平均工资是7073元。 其实我们国家并没有在职职工社会平均工资的统计数据，因为我们国家还有一大批的个体工商户、灵活就业人员和一大批农民。关于统计数据方面，统计部门一般将其称之为城镇在岗职工平均工资。在岗职工平均工资又分为两大类，一类是城镇非私营单位，一类是城镇私营单位。
关于天津市最低工资标是每月全日制2050元。非全日制用工劳动者最低的工资标准是每小时20.8元。最低工资标准是，劳务人员在一定的劳动时间里所获得报酬，对于有关人员来说是法律上的保障，从而确保自己的工资权益得到维护。
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天津市最低工资标准根据我国劳动法以及相关法律法规的规定，天津市的最低工资标准由两部分组成，第一部分是月工资最低标准，第二部分是小时工资最低标准：1、月工资最低标准为每月2050元；2、小时工资最低标准为每小时20.8元。月工资最低标准和小时工资最低标准均有所
2021.03.25 1,912 -
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天津市临时工工资标准是怎样的临时工需要签订合同吗
一，你是否是非全日制用工非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过15日。二，
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2022-02-15 15,340 -
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按照市委、市政府统一部署，市人力社保局近日下发文件，提高最低工资标准。 从7月1日起，天津市最低工资标准由每月1850元、每小时10.6元，调整为每月1950元、每小时11.2元。 非全日制用工劳动者
2022-07-09 15,340
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临时工工资拖欠怎么办首先，逾期不支付工资属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以通过以下途径维权：1、到当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，如果用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一百以
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辞急工扣工资标准辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。 根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
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