公司合同没有签期限续签怎么经济补偿-拒绝履行怎么办问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算第一部分是2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿; 第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。 2、综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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律师普法

公司没有续签合同合同期限多久
公司没有续签合同超出一个月就可以赔偿。不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.08.27 151
签订劳动合同到期了，公司辞退我有没有经济补偿金
经济补偿一般出现在公司对解除劳动合同存在一些责任之时，如经济性裁员、劳动者无过失被解雇等。正常的合同到期，公司无须支付补偿金。

2020.11.19 134
没有签合同辞职能有经济补偿吗
没签合同辞职自用工之日起超过一个月的，有双倍工资赔偿，一般没有经济补偿，但用人单位存在以下情形之一的除外：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。

2020.11.04 97

专业问答

合同到期公司降低了续签条件，而而而没有续签合同，有没有经济补偿
如你所述，这种情况下劳动者是主张不了经济补偿的。参见《劳动合同法》第四十六条第(五)项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终

2022-01-24 15,340
公司签了无期限合同经济补偿金如何赔
要根据合同解除原因、工作年限、离职前12个月平均工资等确定。如果是经济补偿金，每工作满一年，补偿一个月工资。

2023-06-03 15,340
公司事业编制年限不续签有经济补偿吗？
因为《劳动合同法》是08年开始生效的，之前没有这方面的法律规定。因为劳动合同法施行前我国劳动法规定劳动合同到期终止用人单位是无须向劳动者支付经济补偿金，故合同终止时经济补偿金自2008年开始计算。1、

2022-10-05 15,340
劳动者公司不续签，有哪些经济补偿，这个合同有没有
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如果公司违法解

2022-04-02 15,340

法律短视频

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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准

2,873 2022.04.17
01:12
公司不续签合同是否有赔偿
公司不续签合同是否有赔偿，视情况而定。具体分析有以下两点： 1、如果劳动合同到期，用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每满一年，支付一个月的工资标准进行补偿； 2、如果劳动合同到期，员工自己不想续签的，则用

776 2022.06.06
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

2,785 2022.04.17

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