合同到期公司降低了续签条件，而而而没有续签合同，有没有经济补偿
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合同到期不续签一般是有经济补偿的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
合同到期时，劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同，单位不同意，单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。如果单位同意续签合同，而职工不同意续签，单位不用支付补偿金。
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劳动合同到期公司不续签有没有经济补偿用人单位不续签劳动合同有补偿，劳动者自愿不续签的没有补偿，存在法定事由使得劳动者无法续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付补偿金。
2020.02.04 143 -
劳动合同到期不续签有没有经济补偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位的劳动合同到期，如果用人单位不续签劳动合同，则需要向劳动者支付经济补偿金；如果用人单位降低劳动合同约定的劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位需要支付补偿金；如果用人单位
2020.11.27 248 -
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劳动合同到期公司不续签而且又没有续签劳动合同可以获得经济补偿吗
可以获得经济补偿。劳动合同期满的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一
2022-02-11 15,340 -
合同到期公司没有续签而且又继续在上班
如果不需要通知的话的话，公司在某些情况岂不是可以投机。 我07年7月处于孕期，合同也到期了，之后一直在公司工作。但从07年8月至08年3月，公司都没有和我签合同。现在以因为劳动合同法，公司要支付2月至
2022-03-13 15,340 -
劳动合同到期公司不续签，而且没有提出劳动合同，需要给经济补偿吗
劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动
2022-03-28 15,340 -
劳动合同到期后公司不续签，而而终止劳动合同，需要给予经济补偿吗
劳动合同期限届满时，如果用人单位不同意续订劳动合同，则无论劳动者是否同意续订，劳动合同都终止，用人单位应当支付经济补偿。本条说的非常清楚,在劳动合同终止后，用人单位主动提出续订合同，并且续订合同的条件
2022-03-08 15,340
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01:16
合同到期公司不续签有没有赔偿劳动合同到期后，公司没有续签的话，也是需要向劳动者支付经济补偿的。根据劳动合同法的规定，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者自己不同意续订的情形外，劳动合同到期后都可以主张经济补偿。经济补偿标准是按照劳动在用人单
770 2022.05.23 -
01:09
劳动合同到期公司不续签有补偿吗劳动合同到期公司不续签有补偿的；当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工
44,546 2022.04.17 -
00:57
合同期满公司不续签有补偿金吗合同期满公司不续签有补偿。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人
1,281 2022.10.08
