非全日制用工劳务派遣合同是否可以订立-违约责任问题在线咨询-法师兄

行动指南

非全日制用工劳务派遣的合同是可以签订的；但前提也是必须要慎得劳动者的同意，在进行签订合同的时候双方就要协商好劳动的期限、工资的报酬、还有双方所要承担的违约责任。

律师普法

劳务派遣要求员工签订非全日制的用工合同违法吗
劳务派遣要求员工签订非全日制的用工合同违法。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。任何公司以非全日制用工形式压榨劳动者以降低劳动成本牟取利润都是非法行为，我们可以根据劳动合同法通过法律途径维护自身的合法权益。

2020.11.27 337
非劳务派遣公司可否派遣员工
非劳务派遣单位，是可以把自己的员工派到别的单位去工作的。如果公司向员工本人擅自下通知将本公司员工安排到下属分公司或子公司或是其他没有关联的公司工作，未经员工本人同意，是违法行为。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休

2020.06.16 568
兼职的非全日制用工是否应该订立书面合同
法律并未规定，非全日制用工必须签订书面合同，非全日制用工可以签订书面劳动合同，也可以订立口头协议。在这种用工方式下，用人单位和劳动者之间主要是工资支付关系，权利义务较为简单，一般的履行期限可能只是几天的时间，因此允许双方订立口头协议。只

2020.05.28 170

专业问答

劳务派遣是否只能派遣非全日制工作？
可以。 1、根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施细则》的有关规定：凡是非全日制、辅助性的工作，都可以实行劳务派遣; 2、比如常见的保安、保洁、物业维修等，都可以实行劳务派遣

2022-05-13 15,340
劳务派遣的用工单位可以签订非全日制用工吗
可以。劳务派遣的用工单位与劳务派遣单位不同。劳务派遣单位如果签订非全日制用工合同，可能存在规避法律风险，侵害劳动者权益的问题，因此在《劳动合同法实施条例》明确禁止劳务派遣单位以以非全日制用工形式招用

2022-11-14 15,340
劳务派遣与非全日制劳务合同可否相互认可？
任何公司以非全日制就业的形式压榨劳动者，以降低劳动成本获利都是违法的。我们可以通过法律途径维护自己的合法权益。对于劳务派遣公司来说，非全日制就业比全日制就业节省了很多成本。因此，许多劳动派遣公司希望与

2021-11-11 15,340
劳务派遣公司是否承担非全日制用工
可以。劳务派遣的用工单位与劳务派遣单位不同。劳务派遣单位如果签订非全日制用工合同，可能存在规避法律风险，侵害劳动者权益的问题，因此在《劳动合同法实施条例》明确禁止劳务派遣单位以以非全日制用工形式招用

2022-12-02 15,340

法律短视频

01:20
全日制用工和非全日制用工的区别
全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人

24,560 2022.04.15
01:19
哪些是劳务派遣
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

1,515 2022.04.15
00:50
非全日制劳动合同需要交社保吗
非全日制劳动合同是否需要缴社保，应当由用人单位自行决定。用人单位招用全日制劳动者的，应当按照法律的规定购买社会保险，与劳动者共同缴纳社会保险费，招用非全日制劳动者的，用人单位可以自行决定，可以帮劳动者购买社会保险，也可以让劳动者自行购买。这

4,098 2022.05.11

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