劳资纠纷处理办法有哪些？-调解通知问题在线咨询-法师兄

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发生劳资纠纷可以通过以下办法解决：一、和解。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。二、调解。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成，不能达成和解协议或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。三、仲裁。不愿调解、十五日内未达成调解协议的或者一方当事人达成调解协议后在协议约定期限内不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、向法院进行诉讼。劳动争议案件由人民法院民事审判庭进行审理，立案之日起六个月内审结。《仲裁法》第4条，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

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工程款纠纷怎么处理有哪些办法
工程款纠纷的处理方式有： 1.当事人在自愿互谅的基础上，就已经发生的争议进行协商、妥协与让步并达成协议； 2.当事人根据在纠纷发生前或纠纷发生后达成的协议，自愿将纠纷提交第三方作出裁决； 3.去法院起诉。

2020.09.18 99
施工纠纷双方的处理办法有哪些
施工纠纷双方的处理办法有： 1、双方可以就施工纠纷进行私人协商，需要签订协议； 2、私人时，双方应平等协商，表示应当真实，不违反法律、行政法规的强制性规定； 3、双方的权利义务应当明确规定，约定违约责任，并就合同纠纷提出解决方案。协议不履行

2022.04.15 216
劳动纠纷具体有哪些处理机构
劳动纠纷的处理机构包括：调解组织、劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会、以及人民法院。当事人可以依法通过协商、申请调解、仲裁或者起诉等方式来处理争议。

2022.08.09 139

专业问答

劳资纠纷有哪些常见的处理技巧？
现在就劳资纠纷问题，作简要的分析如下：作为劳动者，在面临劳资纠纷时，应当做到：首先，劳动者在劳资纠纷中应当保持理性和平，坚持以法律途径维护自身权益，不可诉诸于非法手段；其次，劳动者应当积极地搜集证据，

2022-09-04 15,340
有哪些劳资纠纷
根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定，企业与劳动者之间的争议主要有以下几类：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工、自动辞职而发生的争议；（二）执行国家有关工资、保险、福利、培训和劳

2021-11-12 15,340
医疗纠纷处理途径有哪些医疗纠纷处理办法
医疗纠纷处理方式：1、协商。医疗患者双方就赔偿问题进行协商，达成一致意见，双方签订协议书，处理公证和律师证词，可向卫生行政主管部门报告。2、申请办理卫生行政部门。当事人应当提出书面申请，在知道或知道健

2021-10-26 15,340
如何解决劳资纠纷解决劳资纠纷有哪些方法
按法律规定的程序进行操作，就能减少很多劳资纠纷。另外，要加强自己公司内部关于人力资源方面的制度建设，完善管理制度。最后，就是要与当地劳动局保持密切联系，一接到投诉，马上着手快速采取行动。发生劳动纠纷后

2022-07-13 15,340

法律短视频

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公司债务纠纷处理办法有哪些
公司债务纠纷的处理办法有以下四种，分别是： 1、和解法，债权债务当事人在自愿、互谅的基础上，直接进行协商或邀请第三人从中斡旋，解决纠纷； 2、调解法，对于签订协议后债务人又反悔或部分反悔的，债权人可以向人民法院起诉，请求判令对方当事人履行调

566 2022.09.09
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融资租赁合同纠纷处理途径有哪些
当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的

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合同纠纷如何处理具体有哪些解决办法
根据我国法律的相关规定，合同纠纷的具体解决办法为： 1、双方当事人通过协商和解。在尊重双方利益的基础上，就争议的事项达成一致，从而解决纠纷的方式。和解是直接且有效的解决纠纷的途径； 2、调解方式解决。调解有两种方式。第一种是由人民调解委员会

2,283 2022.04.15

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