公司可以随意解聘员工吗-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

我国《劳动合同法》规定，解除劳动关系的企业应当按照劳动者在单位工作的时间，即职工的辞退标准，支付经济补偿金。企业不得非法辞退职工。员工解聘失误应具有事实依据和制度依据。在试用期内不得随意解雇员工。

律师普法

怀孕了, 用人单位可以随意解聘员工吗
员工在怀孕期间公司不可以辞退员工。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

2020.01.27 180
公司可以随意增加员工的工作量吗?
已经确定的劳动合同，老板不能随意增加工作量和工作内容，除非双方协商一致同意变更合同内容。

2020.12.29 2,081
公司可以招聘60岁员工吗
《中华人民共和国劳动法》中并没有关于规定公司不允许招60岁以上的员工的明文规定。

2020.02.01 576

专业问答

母公司聘用员工不同意可以吗？
如果员工不同意母、子公司之间的派遣，那公司不能派遣该员工。母、子公司属于不同的企业，而企业派遣职工到其他单位工作，是属于变更劳动内容的行为，需要征得劳动者的同意。劳动者不愿意的，有权拒绝。

2022-11-11 15,340
可以随意调动公司员工岗位吗
可以拒绝。调整岗位，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。劳动合同法第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动

2022-10-10 15,340
公司可以随意以员工为由变更员工岗位吗？
公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买

2022-02-19 15,340
员工单方解聘公司不服可以告吗
职工不服调岗安排，公司单方解聘是违法的。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2023-01-06 15,340

法律短视频

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公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

1,736 2022.11.21
01:11
公司可以随便降薪资吗
公司可以随便降薪吗公司是不可以随便降薪资的。单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。所以，没有经过协商的情况下，该公司单方就对工资进行降低的

5,823 2022.05.11
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公司转型员工不愿意可以得到赔偿吗?
公司转型员工不愿意，可以得到赔偿。赔偿金一般是指，按照工龄乘以月工资的形式来进行支付，并且公司不可以单方面的降低劳动者的薪酬。如果以公司转型的名义单方面降低薪酬的，那么劳动者可以向仲裁部门申请劳动仲裁。劳动者每工作满一年，可以获得一个月工资

3,564 2022.05.11