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员工拒签合同公司可以解聘吗自用工之日起一个月内劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，不需要支付经济补偿；自用工之日起超过一个月不满一年劳动者未签订劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿
2020.07.12 88 -
公司招聘员工不签订劳动合同可以吗公司招聘员工，不签订劳动合同是不可以的。从公司用工的当天起，就需要与员工签订劳动合同，最长不得超过一个月；如果公司超过一个月不签的，要最多赔偿给员工十一个月的每月双倍工资。
2022.08.09 425 -
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公司可以聘用16岁员工吗
根据《中华人民共和国劳动法》规定，公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业，但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要。公司负责人应采取特殊劳动保
2022-07-10 15,340 -
公司聘用试用期员工可以解雇吗
试用期是一种不确定的状态，用人单位和员工都可以相对容易地解除劳动合同关系，但并不意味着用人单位可以随意解雇员工。《劳动法》第二十五条规定，劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动
2022-04-28 15,340 -
员工不胜任公司可以解聘吗
只有公司对员工进行了培训或者调离工作岗位后，员工仍然不胜任的，此时公司才能和员工解除合同。否则不能随便以不能胜任的借口将员工解聘。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：劳动者不能胜任工作，经过培
2022-03-12 15,340 -
员工入职公司调动公司可以解除聘用合同吗
公司要调动员工不同意跟公司耗着，应怎么办？《中华人民共和国职业病防治法》 第三十条 第一款规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同，下同)时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业
2022-07-07 15,340
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公司转型员工不愿意可以得到赔偿吗?公司转型员工不愿意，可以得到赔偿。赔偿金一般是指，按照工龄乘以月工资的形式来进行支付，并且公司不可以单方面的降低劳动者的薪酬。如果以公司转型的名义单方面降低薪酬的，那么劳动者可以向仲裁部门申请劳动仲裁。劳动者每工作满一年，可以获得一个月工资
3,485 2022.05.11 -
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公司可以开除员工吗公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件
1,610 2022.11.21 -
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试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,022 2022.04.15
