病假期间辞退员工时工资怎么算？-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

如果说在病假期间辞退员工在计算工资时会按照每月工资除以 21、92天，然后在乘以当月工作天数，同时不管是在试用期内还是转正之后，用人单位都是不允许随意解聘劳动者的，我国《劳动合同法》中对单位解雇员工也是规定了解除劳动合同后也是需要支付相应的经济补偿金。

律师普法

病假期间故意辞退员工合法吗？
疫情期间故意辞退员工是不合法的。如果员工是感染新型冠状病毒的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，并且在隔离治疗期间或医学观察期间，企业不能以裁员或者无过错辞退的方式来与员工解约。

2020.02.27 146
公司辞退员工后工资结算时间
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果未及时支付工资，有两

2020.05.12 185
病假期间能否辞退试用期内的员工？
除患病员工符合过失性辞退的情形外，用人单位不得随意辞退。用人单位违法辞退的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。

2020.10.29 223

专业问答

休病假期间工厂能辞退员工吗
休病假期间工厂不能辞退员工，因为在这种情况之下的话是属于我们国家法律当中所规定的医疗期限，所以说肯定不能够和劳动者解除劳动合同的，等到一定要医疗期届满之后，安排劳动者从事相关的工作，仍然不能够胜任的话

2023-09-12 15,340
员工产假期间怎么辞退员工
休产假期间是不能辞退员工的，《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期及哺乳期之内的合法权益受法律保护，此外，员工因为工作的原因受伤，在公司连续工作满15年，距离法定退休年龄已经不够5年的，诸如此类的情形

2023-11-10 15,340
工作期间病假期间辞退员工有补偿吗
病假工资需要根据工作年限进行支付，且用人单位不得随意辞退员工，如有争议可电询律师为您详细分析。

2022-10-20 15,340
病假期间用人单位辞退员工
劳动者病假期间，如果医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。劳动者病假期间，但是已过医疗期，用人单位选择与劳动者解除

2022-03-12 15,340

法律短视频

01:06
职工请病假工资怎么算
职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，

7,586 2022.05.11
01:43
1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

2,875 2022.04.17
01:05
员工怎么才算无故辞退
无故辞退员工主要是指，员工并没有出现法律规定的过错情形，或者用人单位并没有出现法律规定能够单方面解除合同的情形，这时候用人单位单方面地选择与员工解除合同，就属于无故辞退员工。需要注意的是，无故辞退员工的行为属于违法行为，用人单位应当承担相应

3,512 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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