员工产假期间怎么辞退员工
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产假期间辞退员工用人单位应按照经济补偿的双倍支付赔偿金，即当事人如果在该工作单位工作年限满一年的，用人单位则需要向当事人赔偿两个月工资；若是当事人工作年限未满一年，但超过六个月的，则按照一年计算；未满六个月的，则按照六个月计算，赔偿当事人一个月工资。
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病假期间辞退员工怎么赔偿根据我国劳动合同法规定，用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不
2020.03.03 671 -
病假期间辞退员工补偿生病期间被公司辞退赔偿按照被辞退员工在公司工作的时间计算，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；并按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2021.03.24 110
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员工产假在员工产假期间辞退怎么办
产假期间被辞退可以向劳动纠察大队或当地劳动局进行举报，根据《劳动合同法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使没有劳动合同，也不能辞退，违反法律辞退的，可以要求赔偿，根据工作
2022-11-10 15,340 -
产假期间辞退员工怎么办
女职工在休产假期间，用人单位不能予以辞退，但是职工可以解除劳动合同，需要提前三十天通知用人单位。 《女职工劳动保护规定》 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或
2022-04-22 15,340 -
产假期间辞退员工怎么赔偿
产假期间辞退员工属于违法解除劳动合同，用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2023-01-03 15,340 -
产假期间能否辞退员工
产假员工不可以辞退，《劳动合同法》第42条中有明确规定。但是，如果用人单位是依照《劳动合同法》第39条的规定，辞退正处于产假期间的女职工的，那此时就是合法辞退，也是允许的。 【相关延伸】 问：产假员工
2023-01-03 15,340
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病假期间辞退员工怎么赔偿病假期间辞退员工的赔偿如下：用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
4,266 2022.05.11 -
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工厂辞退员工怎么赔偿工厂辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定，解
865 2022.05.18 -
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员工休产假期间社保费怎么扣员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员
6,841 2022.05.11
