公司可以通过短信方式解除劳动合同吗?-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

公司是不可以用短信方式解除劳动合同的。短信送的只能是为公司通知该职工，在指定的时间内到公司办理离职手续，并不能作为双方解除劳动合同的证明。如果职工在接到短信通知以后坚持不来公司配合办理离职的，用人单位可以用公开公示的方式解除劳动合同。

律师普法

解除劳动合同可以通过仲裁方式吗
解除劳动合同发生的争议属于劳动争议，可以通过劳动仲裁维权。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人

2020.07.02 97
公司用短信送达解除劳动合同是否可以
公司如果仅用短信送达的方式来解除劳动合同的，是不可以的。公司还需要依法向员工出具解除或者终止劳动合同的证明，并为其办理档案和社保的转移手续。如果公司未向员工出具离职证明的，则由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，还应承担赔偿的责任。

2022.12.02 178
可以通过哪种方式解除合同
解除合同的方式具体有： 1、签订合同的各方当事人协商一致决定解除合同； 2、合同约定的解除条件出现时，一方当事人单方面即可提出解除合同，不过解除合同时应当通知对方，合同自通知到达对方时解除； 3、当出现法定可以解除合同的情形时，解除权人可以

2022.04.16 219

专业问答

公司以短信形式通知合同解除
用人单位和劳动者解除劳动合同，应出具书面的证明，只有短信通知而不书面证明，是不合法，劳动者可以拒绝，并向劳动机关投诉。给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。法律链接：《劳动合同法》第八十九条用

2022-04-02 15,340
公司用短信送达解除劳动合同是否可以
不可以，用人单位解除劳动者的劳动合同关系必须是有书面解除劳动合同关系手续，包括书面通知和收到解除劳动合同关系证明书及结清劳动报酬或者补偿金的手续。用人单位用微信和短信的方式，只能作为通知劳动者来办理解

2022-06-28 15,340
超过最短工作时间可以解除劳动合同吗
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，

2022-07-08 15,340
拒不服从公司短期调派，公司可以解除劳动合同么
如果公司拒不考虑员工意愿，可能存在违法解除，您可以提起劳动仲裁，要求其承担违法解除的经济赔偿金，详情建议您电询。

2022-10-07 15,340

法律短视频

01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

3,122 2022.04.17
01:18
因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

2,484 2022.04.15
01:19
被解除劳动合同公司该怎么赔偿
劳动者被公司解除劳动合同，此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法，再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错，那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿；如果劳动者无过错，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳

1,643 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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