超过最短工作时间可以解除劳动合同吗
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当然可以，与用人单位解除劳动合同是个人选择，可以提前30天向用人单位提出离职。有的用人单位因为生产经营的特点无法实行标准工作时长是可以经批准实行其他工作休息办法的，但是需要向劳动者支付加班费。
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劳动合同最短可以签多长时间最短可以签以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动
2020.10.29 338 -
旷工超过几天可以解除劳动合同连续旷工多少天解除劳动合同由用人单位规章制度决定。连续旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。
2020.07.23 135 -
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工作时间超过多久可以解除劳动合同
不仅有工作时间的规定，其他条件下用人单位对劳动者也是有解除限制的，劳动合同法规定第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作
2022-03-22 15,340 -
用工单位每天工作超过8小时可以解除劳动合同吗
用工单位每天工作超过8小时不可以解除劳动合同，在用人单位加班是正常的,只要是支付了加班费即可。
2022-05-15 15,340 -
工作时间超过劳动合同时效
有无签订劳动合同，是否可以主张双倍工资（注意1年时效），这块时效已经过了。可以就社保，违法解除这一块进行索赔，但需要相关证明事实劳动关系，工资发放方式？具体职务？工资银行流水单？工作服？证人证言？具体
2022-01-31 15,340 -
工资发放时间超过劳动合同约定时间, 劳动者可以单方面解除劳动合同
超过用人单位与劳动者约定的日期，公司的行为违法，协商不成，到人力资源和社会保障局投诉解决《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支
2022-03-02 15,340
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公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,178 2022.04.17 -
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缔约过失可以解除合同吗根据我国合同法的规定，合同的解除权分为约定解除权和法定解除权。约定解除针对的是双方已经协商一致的情形，这时候双方当事人都能够解除合同。法定解除针对的是法律规定能够解除合同的情形，这时候由享有解除权的一方，行使权利来解除合同。因此，严格意义上
1,735 2022.04.17 -
00:56
保管合同可以随时解除吗对于寄存人而言，保管合同可以随时解除，但对于保管人来说，只有没有约定保管期限的保管合同，保管人才可以随时解除合同。 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返还该物的合同，在保管物交付时成立。任
1,759 2022.04.15
