工伤是劳动部门的责任吗？-工伤保险问题在线咨询-法师兄

行动指南

看情况。工伤认定属于工伤认定科（或者属于综合业务科、劳动关系科、劳动仲裁委），认定工伤后由劳动能力鉴定委员会负责劳动障碍等级鉴定。用人单位拒绝支付工伤待遇，工伤员工可以申请劳动仲裁，要求支付。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。以下是说工伤申报是劳动部门吗，请参考。

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工伤该向劳动部门申请吗
你应该向当地劳动部门申请工伤认定。如果你不申请工伤认定，你就不能通过工伤获得赔偿。如果单位不申请，员工必须在受伤之日起一年内申请。如果受伤被认定为因工受伤，在取得劳动部门出具的工伤认定决定后，医疗费用由用人单位全额支付，停工留薪期间的工资按

2022.03.23 521
劳动部门对工伤鉴定的标准是什么？
劳动局的工伤鉴定标准：劳动者如果受到极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级、重度非肢体瘫运动障碍等伤害的，一般能认定为工伤一级；如果受到符合中度毁容标准之一项、面部有瘢痕等伤害的，一般能认定为工伤十级等。

2020.12.30 126
对工伤责任者部门是否罚款合理
对工伤本人罚款不合理。但是如果职工是因为违章的操作而造成工伤的，则单位进行处罚是符合法律的规定的。我国的工伤保险实行没有过错的责任赔付，员工不会因为自己的过错而影响工伤保险的待遇。如果用人单位有造成工伤进行罚款的制度，则该制度是不合法的，用

2020.12.13 408

专业问答

劳动能力鉴定部门负责工伤认定吗
工伤认定在当地人力资源和社会保障局，劳动科申请。劳动能力鉴定也就是伤残鉴定，应该向市级劳动能力鉴定委员会申请。依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，

2022-03-15 15,340
评工伤等级应找哪个部门啊，是不是工商部门或者劳动部门
申请伤残等级鉴定的材料： 1、填一式三份《劳动能力鉴定申请表》、三张相片； 2、《工伤认定决定书》、身份证明； 3、病历、诊断证明书、各种CT、X光片伤者带上述材料到定点医院（一般是市级以上医院）进行

2022-08-30 15,340
劳动法辞职部门怎么规定责任的
"会计人员主动离职，需要向公司提前30天提交书面申请。如果当初与公司签订的劳动合同中有提前离职的规定，按规定决定是否需要支付赔偿金。会计人员离职的时候由人事部来负责交接工作的。人事部正常在接收该会

2022-08-07 15,340
工伤都要向劳动部门申报吗
看情况。工伤认定属于工伤认定科（或者属于综合业务科、劳动关系科、劳动仲裁委），认定工伤后由劳动能力鉴定委员会负责劳动障碍等级鉴定。用人单位拒绝支付工伤待遇，工伤员工可以申请劳动仲裁，要求支付。 1、向

2022-08-10 15,340

法律短视频

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工伤赔偿部门在哪里的
社保部门。工伤赔偿部门根据工伤的处理程序，主要分为以下三种情况： 1、申请工伤认定的部门是统筹地区劳动保障行政部门； 2、劳动能力鉴定的部门是用人单位工伤职工或者直系亲属向社区的市级劳动能力鉴定委员会； 3、申请工伤保险待遇的部门是社保部门

975 2023.01.04
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劳动仲裁找哪个部门?
劳动仲裁找劳动仲裁委员会协助解决。劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可

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工人违章要承担工伤部分责任
工人违章要承担工伤部分责任。具体如下：首先要看企业是否为员工参保，如果没有参保的话，所有工伤待遇支付将全由企业承担。如果参保的话：停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除劳动关系之后的一次性伤残就业补助金等将由企业承担。相关法

2,719 2022.05.11

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