更新时间:2022.10.12
故意伤害他人致轻伤的构成故意伤害罪,根据刑法规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
持刀造成人身损害的,按造成损害的程度而定。造成重伤和轻伤的属于刑事案件,造成轻微伤的属于治安案件;造成人身损害应负人身损害的民事赔偿责任;构成刑事犯罪的,被害人可以提起刑事附带民事诉讼,要求赔偿因造成人身伤害而产生的各种费用。
工作中出现人为故意伤害一般不算工伤,算人身侵权。致人轻伤的构成犯罪,应以故意伤害罪量刑处罚。故意伤害罪是指故意非法伤害他人身体并达到一定的严重程度、应受刑法处罚的犯罪行为,犯本罪的应处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
刑事案件导致受伤的,不能认定为工伤,不能向单位索要工伤赔偿,刑事案件已经构成犯罪,要追究伤人者的刑事责任,情节严重的,可以按照故意伤害罪,对行为人判处三年以下有期徒刑。
日常生活中,发生交通事故绝大多数是由于过失驾驶导致的,即使构成犯罪,也是交通肇事罪。如果,行为人开车开车故意撞人,如何界定 开车故意撞人,其主观上持故意心理,如果有证据证明开车人开车撞人是对特定的受害
我国《刑法》规定,缓刑考验期限从判决确定之日起计算。判决确定之日是指判决发生法律效力之日。如果提出上诉或者抗诉后,经二审维持原判的,则应从二审判决确定之日起计算。被宣告缓刑的犯罪分子,需要在缓刑考验期
这是民事部分r不赔偿的话r法院判刑时会考虑处罚的程度
人身伤害案件处理流程如下: 1、立案,原告向法院递交诉状,并按要求交纳诉讼费,法院出具受理通知书,是为立案; 2、送达,受理案件后,法院将原告提交的诉状、证据等副本及开庭传票送达给被告及其他当事人。 若无法送达时,则采用登报纸等方式公告送达
员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害,要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定,在上下班途中,员工受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,此时
故意划伤他人车辆是否算犯罪视要情况而定,分析如下: 1、如果情节不严重,可能涉及到民事赔偿; 2、如果因恶意划伤造成汽车的损失较大,可能构成故意毁损公私财物罪;故意毁坏公私财物,数额较大或者有其他严重情节的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金