更新时间:2022.07.26
虽然参与活动的人员均为用人单位的同事,活动地点也在用人单位的球场,但是此次活动并非用人单位安排的训练活动,也不是用人单位委托他人组织的活动,而是同事之间自发邀约的娱乐锻炼活动,其受伤情节不符合最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的
劳动者从试用之日起就是单位的职工,在试用期内,除劳动报酬和劳动合同解除等方面和试用期满后的有关规定有所差异外,其他的权利都是一样的,同样享受工伤待遇。
疫情期间公司规定员工在家办公员工受伤的是否属于工伤要根据具体情况而定,认定为工伤主要的构成要素有工作时间、工作地点、履行工作职责。
试用期期间,如果劳动者因工受伤,可以申请工伤认定,要求支付工伤待遇。并且要求用人单位支付赔偿金,工作1年支付2个月工资。 试用期期间,如果劳动者非因工受伤,劳动者在医疗期内,用人单位提出解除劳动关系的
是否是属于工伤要看员工受伤的原因,由劳动部门进行判定的。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工
不能,劳动法规定,职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知(劳部发[1995]309号)第18点指出:劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限
员工受伤期间,公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由,与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的,公司仍然
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原
职工尚在试用期间,公司有正当理由的话,公司当然可以辞退职工。具体来说,这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定,在职工的试用期间,如果职工出现了法律规定的过失性的错误,这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括