合法解除劳动关系的时候应得给予多少补偿呢-劳动关系转移问题在线咨询-法师兄

行动指南

有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于其本人一个月工资的经济补偿金。在本单位工作时间不满一年的，按照一个月工资的标准支付经济补偿金 1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，迫使劳动者提出解除劳动合同的。

律师普法

公司解除劳动关系要给予补偿金吗
公司解除劳动合同关系是需要给劳动者相应补偿的。如： 1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发

2020.05.12 146
工人要是想解除劳动合同的时候应该给予什么补偿
解除劳动合同经济补偿的规定有：《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致

2020.10.21 98
因解除与职工的劳动关系给予的补偿应该计入什么
应该计入管理费用。有《中华人民共和国劳动合同法》规定情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2020.12.08 459

专业问答

内解除劳动关系并且不给予补偿金合法吗？
不可以的，需要说明理由才能解除劳动合同比如，对方不符合企业对这个岗位的岗位职责要求，需要说清楚才可以哦如果是这些原因，就不需要补偿金了

2022-10-17 15,340
解除劳动关系单位应该给予什么样的补偿金
(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府

2022-05-17 15,340
解除劳动关系拒绝给予补偿和失业证明
可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁。

2022-10-21 15,340
劳动仲裁解除劳动关系和法院给多少时间
解除劳动关系后，用人单位拖欠工资的劳动争议案件，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。如果案件复杂，需要延期，延长期限不得超过15天。劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起

2021-11-05 15,340

法律短视频

01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

1,991 2022.06.15
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

865 2023.01.04
00:49
长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

2,807 2022.04.17

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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