解除劳动关系拒绝给予补偿和失业证明
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解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算范畴。企业解除职工劳动关系,按照国家有关规定支付的经济补偿金或者安置费,除正常经营期间发生的列入当期费用以外。
不是在任何情况下用人单位解除劳动关系都需要给予补偿金。需要支付补偿金的情况有:1、协商一致解除劳动合同;2、无过失性辞退;2、经济性裁员;3、劳动合同期满后劳动者不再续订劳动合同;4、单位破产或被撤销,无法继续经营。
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因解除职工的劳动关系给予的补偿
公司与员工解除劳动关系应当按其工作年限进行赔偿,即工作满一年赔偿一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.07.18 173 -
公司解除劳动关系要给予补偿金吗
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2020.05.12 140
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原单位拒绝开解除劳动关系证明怎么办
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2022-04-05 15,340 -
劳动关系解除证明丢失怎么补办
劳动者可以要求用人单位重新开具一份解除劳动关系通知书或者把公司原来的解除劳动关系证明通知书复印一份给劳动者。依据相关规定,用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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办理失业证要开解除劳动关系证明吗?
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2022-10-06 15,340
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01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式,具体如下: 1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可
1,949 2022.06.15 -
01:19
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2,759 2022.04.17 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定,劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定,劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于,劳动关系受到劳动法律制度的周全保护,劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系;劳务关系就要受到一般民事合同法
6,256 2022.04.17