如何认定交通事故中雇员的过失责任-共犯问题在线咨询-法师兄

行动指南

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;如果雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。因此，雇员仅有一般过失时，雇主应承担全部赔偿责任，只有雇员存在重大过失时，才可以减轻雇主的赔偿责任。《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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怎么去认定交通事故中雇员存在重大过失
对于如何判断受雇佣的司机在交通事故中的责任属于一般过失还是重大过失，在司法实践中通常以交警部门作出的责任认定作为依据，来进行划分。常见的观点是,雇员司机负事故主要责任或全责的，属于重大过失，由雇员司机与雇主对损害承担连带责任；而雇员司机

2021.01.11 166
交通事故雇员司机重大过失的认定有哪些
雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

2020.03.05 474
交通事故中雇主向雇员追偿的比例如何确定
我国《人身损害司法解释》规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害，在雇主承担连带赔偿责任后，如果雇员有重大过失或故意，则该雇主有追偿的权利。规定雇主享有追偿权，一方面是为了弥补雇主的损失，另一方面是为了让具有重大过错的雇员承担终局责任，规范雇员行

2020.03.21 286

专业问答

交通事故中雇主和雇员均有责任，如何认定交通事故雇主是否承担责任
半年前，我受雇主指派，骑电动三轮车帮其运送货物去市场销售。途中，遇到邻居谢某驾驶的面包车。由于谢某超速、占道行驶，我避让不及发生碰撞受伤，花去11万余元医疗费用，经鉴定为九级伤残。交警部门认定，谢某负

2022-02-27 15,340
交通事故中雇员存在重大过失行为的，雇主和雇员如何承担民事责任
雇主是有连带责任的。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连

2022-03-12 15,340
交通事故雇员与雇主的确认责任划分是如何的？
一、责任划分的法律依花饥羔渴薏韭割血公摩据： 1、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定：1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任（雇员无过错或一般过

2022-07-29 15,340
雇员在交通事故中承担过失的赔偿责任有哪些
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;如果雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。因此，雇员仅有一般过失时，雇主应承担全部

2022-11-30 15,340

法律短视频

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小区内发生交通事故责任如何认定
小区内发生交通事故，公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任： 1、因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任； 2、因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，

17,255 2022.09.06
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交通事故发生后的责任认定
交通事故发生后责任的认定如下： 1、一方当事人主观上故意造成交通事故的，当事人应当负全部违法责任；各方当事人均无导致交通事故的过错行为，属于意外交通事故的，各方均无责任；由两方或者两方以上当事人的过错行为导致发生交通事故的，根据其行为的严重

1,167 2022.04.17
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交通事故责任认定书有何重要作用
交通事故责任认定书是交通警察对违章的当事人进行行政处罚的依据。交通事故责任认定书是交通警务部门依据法律对交通事故责任划分的书面材料，交通警察基于该认定书对事故的责任人进行行政处罚。此外在交通肇事刑事案件与民事赔偿案件中是证明被告人是否有罪、

1,393 2022.04.17

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