交通事故雇员与雇主的确认责任划分是如何的？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
一、责任划分的法律依花饥羔渴薏韭割血公摩据： 1、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定：1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任（雇员无过错或一般过错）； 2、雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任； 3、雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。2、《侵权责任法）第14条规定，连带责任人根据各自责任大小确定相应的赔偿数额；难以确定责任大小的，平均承担赔偿责任；支付超出自己赔偿数额的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿。二、雇员在雇佣活动中发生交通事故，在雇员存在重大过失的情况下，雇员与雇主的责任及份额应如何区分？在雇员重大过失致人损害情形下，雇员应当与雇主承担连带赔偿责任；雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。如何确定雇主的追偿额度，应当审查雇主与雇员重大过失情形的发生是否存在关联性，如无关联性，雇员应当是最终责任的承担者；如有关联性，雇主、雇员应当按照过错大小各自承担相应的赔偿责任。如果雇员的犯错，与雇主的选任、管理、监督不当存在关联性。同时雇主也是雇员从事雇佣活动的主要受益人，故应当根据雇员、雇主过错的大小比例各自承担相应的赔偿责任。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
交通事故雇主和雇员责任的划分依据：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任(雇员无过错或一般过错)；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任；雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。二人以上依法承担连带责任的，权利人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任。连带责任人的责任份额根据各自责任大小确定;难以确定责任大小的，平均承担责任。实际承担责任超过自己责任份额的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿。
-
-
雇佣出了交通事故雇主的责任雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任；雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
2021.01.13 361 -
-
交通事故雇员与雇主的责任划分是怎么样的
一、责任划分的法律依花饥羔渴薏韭割血公摩据： 1、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任（雇员无过错或一般过错）
2022-07-13 15,340 -
雇主与雇员的责任划分
《最高人民法院对人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释，用人单位应当承担赔偿责任；因故意或者重大过失造成损害的，应当与用人单位承担连带赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后，可以向用人单位追偿。用人单位是否
2022-01-06 15,340 -
雇主与雇员责任划分
具体责任的划分是： 一、雇主应当承担雇员在从事雇佣活动中致人损害的赔偿责任； 二、雇主应当承担雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的连带赔偿责任； 三、雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失
2022-05-13 15,340 -
雇主和雇员的责任如何划分
具体责任的划分是： 一、雇主应当承担雇员在从事雇佣活动中致人损害的赔偿责任； 二、雇主应当承担雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的连带赔偿责任； 三、雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失
2022-06-30 15,340
-
01:32
雇员受伤雇主如何承担责任雇员的受伤应当分为工伤和非工伤，不是因为工作原因受伤的，用人单位不需要承担责任。如果雇员是因为工作原因而受伤的，可以前往劳动行政部门进行工伤认定，被认定为工伤的雇员，可以要求用人单位，也就是雇主承担以下的赔偿责任：1、工伤假期待遇。被认定为
1,905 2022.04.15 -
00:55
交通事故如何划分责任交通事故责任划分： 根据《道路交通事故处理程序规定》的相关规定，交通管理部门应该根据当事人的行为对所发生的交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定其责任。 1、因一方当事人的过错，导致发生交通事故的，则需承担全部的责任； 2、因两方或者两
7,137 2022.04.15 -
01:36
交通事故责任划分后如何赔偿交通事故责任划分后是按照责任比例进行赔偿的。根据我国的相关法律法规规定，交通事故赔偿的金额要根据受害人的残疾等级和所发生的费用确定。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助
4,992 2022.04.15
