更新时间:2022.03.19
档案保管合同需写明,保管人和寄存人的姓名或者名称、住所等信息;档案的基本情况;保管的期限、地点、方式;保管的要求;保管费用的数额以及支付方式等重要的内容。
一般劳动合同中会有规定:本合同一式三份,甲乙双方各执一份,存乙方档案一份,自签订之日起生效。除档案外,录取通知书,职工登记表,转正定级表等都应放入档案,同时,这些也能证明你的工作经历。 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方
一般如果单位享有保管档案资格,可以在本范围保管,否则可以选择一个人才市场进行档案托管,需要缴纳相应的档案保管费。另外,劳动者与普通民营企业签劳动合同不一定要调档案的,劳动者和用人单位建立劳动关系,需要按照相关法律的规定,依法签订劳动合同,明
公司人力资源部门建立的员工档案不同于职工人事档案,属公司所有,职工离职后亦由公司保存。《劳动合同法》所规定是劳动者档案一般指我国的一项特色文件材料,很多企业实际并没有接触到档案,更谈不上转移,即使单位
人事档案里是需要放入这个档案的。一般劳动合同中会有规定:本合同一式三份,甲乙双方各执一份,存乙方档案一份,自签订之日起生效。所以劳动合同人事档案归档是必须的。
中央组织部、人力资源社会保障部、发展改革委、财政部、国家档案局等五部门2014年12月联合下发《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》,对流动人员档案管理作出了明确规定。 《关于进一步加强
解除劳动合同后,可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续,有新工作单位的,可以将档案社保等转移至新单位,没有新单位的,一般当地人才市场会提供暂时接收的手续,可以咨询一下。入职新单位一般都会要求提供离
劳动合同到劳动局备案,不是劳动合同的生效要件。用人单位和劳动者对于劳动合同的相关条款协商一致之后,以真实的意思表示在劳动合同上签字或者盖章;同时,合同内容合法、符合法律规定,那么这份个人的劳动合同就此生效。所以,我国并未强制要求劳动合同需要
出现保管合同纠纷时,从解决纠纷的方式上来讲,有以下两种方式: 1、协商解决,比如,违约方主动和受害方联系,向其说明违约的原因,以取得对方的谅解,或者受害方在发现对方的违约行为之后,及时和违约方联系,与对方协商以合理的解决纠纷。 2、找第三方
工伤老板不管,没有劳动合同,那么第一步是要证明劳动关系。劳动者需要首先申请劳动仲裁,确认和用人单位之间的劳动关系。确认了劳动关系后,再申请工伤认定。拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内工资按原待遇发放。