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劳动者档案保管问题

2022-10-25 22:28

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北京在线咨询顾问团

2022-10-25回复

专业分析:

公司人力资源部门建立的员工档案不同于职工人事档案,属公司所有,职工离职后亦由公司保存。《劳动合同法》所规定是劳动者档案一般指我国的一项特色文件材料,很多企业实际并没有接触到档案,更谈不上转移,即使单位接收了职工的档案的也往往委托在人才市场保管,离职后单位出具证明到人才市场去把职工的档案由委托保管转为个人委托保管。

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能在档案里面提取劳动合同的依据是《劳动合同法》:劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。档案不能由私人保管,否则就变成“死档”。当事人需要劳动合同,可以要求单位提供,因为劳动合同必须一式两份,单位有义务提供一份给劳动者本人。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动关系是劳动者与用人单位之间的权利和义务关系。只有一方提供劳动,一方支付劳动报酬,才能算形成了劳动关系。如劳动者在用人单位仅保管档案,未在该用人单位工作,也未领取过劳动报酬,该劳动者与该用人单位仅存在档案保管关系,不存在劳动关系。

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