年薪制辞退有补偿的吗-退休政策问题在线咨询-法师兄

行动指南

如果工作单位下发工资的形式是以年薪下发，但是被用人单位进行辞退的话，那么每年会补偿一个月的工资。需要通过年薪折合成月薪的方式来进行相关补偿。但前提是用人单位正当方式开除员工。

律师普法

辞退补偿按底薪算吗？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司辞退员工的赔偿金是按劳动者近期12个月的实际发的平均工资算的。月工资是指劳动

2020.02.28 565
辞退年薪制员工可如何赔偿
可要求每工作一年赔偿一个月的经济赔偿金。

2020.11.30 350
公司欠薪半年辞职给补偿吗
有补偿。用人单位拖欠员工工资，属于法定的可以立即解除劳动合同的情形；并且可以依法要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向

2020.10.20 152

专业问答

年薪制中途把人辞退有补偿吗，有没有规定？
年薪制中途把人辞退是有补偿的，但前提也需要确定用人单位是在无理由的情况之下辞退的；在补偿时一般就会按每工作满一年支付一个月的工资来进行支付，如果未满一年但满了半年以上也会按一个月的工资来支付。

2023-08-31 15,340
年薪制员工辞退，具体怎么补偿
按工作年限进行补偿，每年补偿1个月工资。年薪制折合月薪的计算方式通常是：上一年度总收入/12。假设此人在贵司工作了3年，去年的年薪是12万，那么无故辞退应补偿3万元。

2022-10-05 15,340
年薪制员工辞退补偿标准及程序
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿按照12个月平均工资，结合工作年限

2023-07-05 15,340
年薪制辞退员工工资补发吗,有哪些规定
享受年薪制的员工被单位辞退，不用补发工资，按照年薪比例支付工资就可以，单位还要给员工一定的经济补偿，若是能够证明单位存在违法辞退员工的情形，劳动者还可以要求双倍的经济补偿。

2023-08-20 15,340

法律短视频

01:16
试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

59,730 2022.04.17
00:57
公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

3,821 2022.05.11
01:26
辞退补偿金的标准是什么
公司辞退员工，员工可要求公司支付其经济补偿金，具体补偿的标准为：经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资

732 2022.04.15

公司法不同阶段法律问题导航

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