更新时间:2022.06.18
当事人住院期间,误工费与停工留薪工资是有冲突的,而与停薪离职一般是没有冲突的。误工费就是赔偿受害者在受伤期间无法从事工作而产生的损失,而停薪留职则是劳动者在治疗期间,向单位申请暂停支付薪水,保留其职位。
误工费停工留薪一般情况下是不能兼得的。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。
交通事故停工留薪和误工费可以同时主张。如果是由工伤的话可以要求停工留薪,如果不是工伤而是意外受伤的话,没有停工留薪。一般情况只让主张一个,如果停工留薪工资低于正常工作情况下的工资,两者都可以主张。
住院期间误工费和停职留薪是有冲突的,因此受害者不能同时获得。误工费是按照实际损失来赔偿,既然伤者有停工留薪期的工资,一般情况下误工费是无法赔偿的。
交通事故误工费根据受害人的误工时间和收人状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。工伤停工留薪是原工资福利待遇不变,不区分工伤受伤原因。
交通事故工伤赔偿与交通事故没有冲突,如果当事人被认定为工伤的,则可以同时获得工伤赔偿和交通事故的赔偿。 因为相关司法解释规定,受到工伤的,劳动者当然可以要求享受工伤待遇;如果工伤是由于因用人单位以外的
交通事故中如果对误工费已经做了赔偿,在工伤中就不能主张停工留薪期间的工资。您的社保公司应当正常为您缴纳。
交通事故工伤赔偿中有误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固
误工费指的是受害人由于人身受到伤害,耽误工作导致的财产损失。 误工损失属于一种直接的损失,赔偿误工费则是对受害人的损害进行法律上的补救,即受害人因受伤导致无法正常上班工作,从而无法获得劳动报酬所形成的损失。 当出现误工损失后,受害人需要提供
误工费的计算方式是受害人的实际收入乘以误工时间。在对误工费金额存在争议的诉讼案件中,受害人应提供其银行账户的工资流水、劳动合同、单位出具的收入证明等文件证明其实际收入。受害人如果残疾,误工时间为事故发生之日至鉴定机构定残之日;未致残疾的,误