劳动争议能约定管辖吗？-立案问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、根据我国法律规定，劳动争议是不适用约定管辖的。 2、《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖”;在诉讼阶段，司法解释也对劳动争议的管辖法院作了特别规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条明确，“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖”。“特殊法优于一般法”的适用原则指引下，在劳动争议案件管辖权确定时，应遵循相关法律及司法解释的专门规定。

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劳务派遣争议能否约定管辖？
劳务派遣的争议中能约定管辖，但要与法律的规定一致，即劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院来实施管辖。

2020.04.06 116
劳动争议管辖错误能继续上诉吗
劳动仲裁是一种行政仲裁，属于诉讼的前置程序，即未经过劳动仲裁而直接向法院起诉的，法院不予受理。双方当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，人民法院对其进行审查。异议成立的，裁定将案件移送给有管辖权的人民法院；不成立的，裁定驳回，当

2022.04.12 733
劳动争议管辖异议的期限
劳动争议提出管辖异议的应当在提交答辩状期间提出。

2020.06.21 193

专业问答

劳动合同中可以约定争议管辖部门吗
劳动争议约定管辖无效，我国法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在

2023-01-19 15,340
劳动争议争议的管辖时效
劳动争议申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受此限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。

2021-11-04 15,340
管辖权和劳动争议
一、管辖权： 1、定义：管辖权（J risdictio）是指法院或仲裁委对案件进行审理和裁判的权力或权限。法院或仲裁委要对案件具有管辖权，必须同时满足两个条件：即法院对所涉案件具有“标的物管辖权”，即

2022-02-13 15,340
能否约定审理案件主体的劳动争议管辖问题
劳动争议不能约定管辖。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖；在诉讼阶段，司法解释还特别规定了劳动争议的管辖法院。《最高人民法院关于审理

2021-11-18 15,340

法律短视频

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劳动争议管辖法院的规定
劳动争议案件由用人单位所在地，或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议实行仲裁前置程序，应当先向仲裁委员会申请仲裁，劳动争议由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议处理机构的受案范围是中国境内的企业和职工

2,313 2022.04.17
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人身损害可约定管辖法院吗
人身损害赔偿，是可以约定管辖法院的。根据我国民事诉讼法的相关规定，人身损害赔偿是属于侵权纠纷，属于财产关系的纠纷。因此，可以约定管辖法院。约定管辖法院，在法律上也被称为协议管辖。协议管辖指的是，争议双方当事人在纠纷发生前或者纠纷发生后，以书

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劳动争议仲裁有效期
劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开

4,834 2022.04.17

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