更新时间:2022.06.24
员工去劳动局投诉。员工去劳动局投诉,劳动局一旦接收,那么公司就会在劳动局备案,这也是公司的一个污点,而且在以后的很长一段时间公司都会被劳动局监管的比较严格。另外根据《劳动保障监察条例》规定,劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不
如果劳务公司违规操作,就有可能会被员工告到劳动局。被员工告到劳动局的后果有:第一、会对劳务公司的诚信度和形象产生不利的影响;第二、劳务公司会为应对员工提出的仲裁和诉讼花费一定的金钱和承担一定的法律责任;第三、如果劳动监察大队在处理劳动纠纷时
被员工告到劳动局可能会面临三种后果: 1、企业的诚信度和形象受损; 2、企业会对此付出一定的法律成本或法律责任 3、企业可能会面临相关行政处罚; 4、不利于公司招揽人才、融资贷款等。
被员工告知劳动局可能主要面临三个后果:1、可能对企业的诚信和形象产生不利影响;2、企业将支付一定的法律成本或责任;3、企业可能面临相关行政处罚。
员工被告知劳动局可能面临三种后果: 一、损害企业诚信和形象; 2、企业将支付一定的法律成本或责任。 3、企业可能面临相关行政处罚; 4、不利于公司招聘人才和融资贷款。
公司不侵犯劳动者的方法权益,不违反法律、法规,不得向劳动局报告劳动者。用人单位侵犯劳动者的合法权益的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,服仲裁裁决时向人民法院提起诉讼。
被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果: 1、可能对企业的诚信度和形象产生不利影响; 2、企业会对此付出一定的法律成本或法律责任; 3、企业可能会面临相关行政处罚。
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定,劳动者在公司上班期间,公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同,则公司自用工当日起,超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的,公司应该向劳动者支付
公司炒掉员工,不同的解除理由会造成不同的解除补偿、赔偿情形。如果是员工存在过错被解除劳动关系的,那么单位不需要对员工进行补偿或者赔偿。例如员工严重违反公司的劳动纪律,规章制度,员工被依法追究刑事责任等情形。如果是由于以下情形解除,那么单位需
公章,通常指的是企业事业单位、国家机关、团体等使用的印章,因公安部门每天统一规定办理刻制印章的手续,所以全国各地的公安机关对刻制印章的流程规定会有所不同。 根据《刑法》的相关规定,对于行为人伪造、盗取、买卖或抢夺、毁灭国家机关的文书、证件以