我国董事长签劳动合同吗-就业协议问题在线咨询-法师兄

行动指南

在我国，公司的董事长如果属于公司股东，那么则不需要与公司签订劳动合同；如果董事长不属于公司股东，那么应该签订劳动合同，还要看每个公司具体的运行情况。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同是用人单位与劳动者所签订的合同。

律师普法

董事会成员和监事长必须签订劳动合同吗
需要，董事会成员也是公司的劳动者，劳动合同是保护劳动者的有力武器。

2021.10.11 850
执行董事劳动合同必须签吗
执行董事劳动合同是否必须签，要根据具体情况而定： 1、如果执行董事是公司的股东，作为公司管理者和所有者的执行董事与公司建立的不是劳动关系，不需要签订劳动合同； 2、如果执行董事不是公司股东，与公司建立的是劳动关系，需要签订劳动合同。一、劳

2022.07.26 975
公司执行董事要签订劳动合同吗
如果执行董事是公司的股东，作为公司管理者和所有者的执行董事与公司建立的不是劳动关系，不需要签订劳动合同。

2020.09.27 166

专业问答

劳动局董事长是否要签合同
董事长首选要是由股东会选举产生的董事，然后由董事会选举董事长。只要有这些会议的决议，董事长是不需要与公司签劳动合同的。另外，董事长除了受竞业禁止限制外，是可以兼职的。但是股东如果不在企业内任职，是没

2022-07-22 15,340
总经理与董事会签订，是指总经理与董事会的董事长签订劳动合同？
劳动合同关系是与公司之间的法律关系，与谁担任董事长没有直接关系，你要求单位承担劳动合同相关责任

2022-10-17 15,340
劳动合同法如何区分执行董事和董事长
根据《公司法》的规定，公司设董事会，选举董事长，但股东人数少或规模小的有限公司不得设立董事会，改为执行董事。换言之，执行董事只出现在没有董事会的有限公司，行使董事会职权。所谓执行董事，本身就是参与企业

2021-11-27 15,340
董事长劳动合同有哪些合同内容？
董事长依照公司法规定行事有关职权的情况下，代表的是股东的利益，应该不算是一般意义上的公司雇员，可以不用签。例如董事长是上级公司领导或大股东或私人老板等等。但是也有一种情况，特别是国有企业，上级公司可能

2022-06-13 15,340

法律短视频

00:58
劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

7,549 2022.05.11
01:23
劳动合同满几年是长期合同
长期合同就是无固定期限劳动合同。一般情况下，劳动合同满10年可签长期合同。无固定期限劳动合同是指，约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是期限不固定，没有终止时间，只有在法律、行政法规规定的劳动合同终止情形出现时，才能终止无固定期限的

8,433 2022.05.11
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

6,288 2022.04.17

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