工伤认定的时效能否中断？-工伤鉴定时效问题在线咨询-法师兄

行动指南

可以中断。根据《工伤保险条例》十七条第二款所说的除斥期间1年是指提出的时间，而根据第十八条第三款“工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理

律师普法

工伤认定申请是否能够适用于时效中止中断
能，工伤认定申请的期间可以中断、中止设立工伤认定申请期间的目的，一是督促劳动者尽快行使权利；二是便于工伤认定，避免因时间流逝造成证据灭失，防止工伤认定争议。

2020.04.21 112
工伤认定书能作为时效中止中断的证据吗？
工伤认定书能作为时效中止、中断的证据。工伤认定申请的期间可以中断、中止，设立工伤认定申请期间的目的是为了督促劳动者尽快行使权利，也是为了便于工伤认定，避免因时间流逝造成证据灭失，防止工伤认定争议。

2020.10.13 92
工伤认定及受理迟到时间能否中断?
当事人申请工伤认定的时效是可以中断的。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请

2020.12.03 116

专业问答

中断时效的工伤认定
工伤申请有时效性中断。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》的规定被诊断鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社

2021-11-18 15,340
工伤认定申请能否适用于时效中止中断
工伤认定申请可以适用于时效中止中断。根据法律规定，劳动者因不可抗力，或人身自由受到限制，或属于用人单位原因，或社会保险行政部门登记制度不完善等情形，耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身

2022-05-16 15,340
工伤的认定时效与中断。中断时间是根据什么规定的？
工伤认定时效中断：当事人申请仲裁是否存在劳动关系，提起民事诉讼；人身自由受到限制；属于用人单位原因；社会保险行政部门登记制度不完善；不可抗力；其他。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日

2021-11-06 15,340
工伤认定申请时效中断受伤如何认定
1，一般超过一年时效的话，委是不予受理的，但是我们要找一些关于在一年之内，中断劳动时效，这期间一直在向政府部门求助或者一直在向政府部门反映问题而导致超过一年时效的具体证据，只要能找到相关的证据，仲裁委

2022-09-16 15,340

法律短视频

00:53
诉讼时效的中断
一般来说，权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。如果法律另有规定的，则依照其规定。此外，最长的权利保护期间为二十年。但是，如果发生了诉讼时效中断的情形，就会重新计算诉讼时效期间。具体地来看，《民法典》第一百九十五条对诉讼时效

5,122 2022.04.18
01:17
在上下班途中工伤认定是怎样的
上下班途中工伤认定有以下四点： 1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； 2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； 3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理

21,767 2022.06.30
01:20
认定工伤的流程
认定工伤的流程的第一步是先申请认定工伤，要想被认定为工伤需要同时符合三个条件，分别是在工作时间，工作地点和工作原因。符合这三个条件被认定为工伤后第二步是向有关部门提交材料。根据我国的工伤保险条例，申报工伤，需要提交以下材料。第一份材料就是工

1,281 2022.05.13