中断时效的工伤认定
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工伤申请有时效性中断。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》的规定被诊断鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，可适当延长申请期限。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条因不属于职工或者其近亲属原因超过工伤认定申请期限的，延误时间不计入工伤认定申请期限。有下列情形之一延误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属的原因：（一）不可抗力；（二）限制人身自由；（三）用人单位原因；（四）社会保险行政部门登记制度不完善；（五）当事人申请仲裁是否存在劳动关系，提起民事诉讼。由此可见，工伤认定的时效可以中断，中断后应尽快申请工伤认定。申请工伤认定的法定主体：申请工伤认定的法定主体包括用人单位、工伤职工或其直系亲属和工会组织。《工伤保险条例》对申请工伤认定主体的规定，充分体现了工伤保险保护受伤职工工伤保险权益的目的，从各方面保护职工权益。这也是工伤保险充分承担社会责任的目的的体现。
《工伤保险条例》第十七条 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条
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工伤认定时效能中断，如果发生工伤，用人单位没有申请工伤认定的，劳动者个人也是可以向劳动行政部门申请工伤认定的。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定时效中断的情形：当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼；人身自由受到限制；属于用人单位原因；社会保险行政部门登记制度不完善；不可抗力；其他。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
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工伤认定时效可以中断吗工伤认定时效能中断，如果发生工伤，用人单位没有申请工伤认定的，劳动者个人也是可以向劳动行政部门申请工伤认定的。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起1年内;可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部
2020.05.08 187 -
工伤认定属于时效中断吗工伤认定申请有以下情形之一的，时效中断：不可抗力；人身自由受到限制；属于用人单位原因；社会保险行政部门登记制度不完善；当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认
2020.01.06 111 -
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工伤认定时效的中断
工伤认定时效的中断是存在的，确认劳动关系仲裁诉讼应作为工伤认定申请期限（时效）中止、中断的依据，劳动者未在一年内申请工伤认定，但在一年内提起过确认劳动关系仲裁诉讼，生效的确认劳动关系仲裁或判决结论产生
2022-08-13 15,340 -
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为你解答像你朋友这种情况是否适用工伤认定时效中断规定这个问题 《工伤保险条例》第十七条第二款规定的1年申请期是时效概念，可以适用中止、中断的情形。该条款虽未明确规定申请时效的中止和中断，但2005年2
2022-08-10 15,340 -
中断工伤认定时效吗？
工伤认定时效，有以下情形的，可以中断：人身自由受到限制；属于用人单位原因；当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼；社会保险行政部门登记制度不完善；不可抗力；其他。遇有特殊情况，经报社会保险行政
2022-06-12 15,340 -
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在工伤认定期间，没有时效中断。由于是否构成工伤尚未确定，权利侵权尚未确定，用人单位与劳动者之间是否存在争议尚未确定，仲裁时效尚未开始计算，仲裁时效自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。另外
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