劳动合同固定期限内可以辞职吗？-法律责任问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同固定期限内辞职是可以的，但需要提前30天时间通知用人单位，并与用人单位做好相关工作和人事的交接工作，对于劳动者主动辞职的，用人单位是不需要支付经济补偿金的。

律师普法

劳动合同法规定劳动者在固定期限内辞职有赔偿吗？
解除固定期限劳动合同的赔偿标准如下： 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金； 2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付

2020.11.04 197
无固定期限劳动合同的劳动者是否可以随时提出辞职
无固定期限劳动合同的劳动者不可以随时提出辞职，无固定期限劳动合同需要提前三十天提出辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020.08.22 189
固定期限劳动合同辞职提前几天通知
劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020.01.07 134

专业问答

固定劳动期限内可以辞职,法律怎么规定的
固定劳动期限内是可以辞职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以与其解除劳动合同；如果劳动者在试用期，则提前三日通知用人单位，就可以与其解除劳动合同。

2023-11-17 15,340
无固定期限劳动合同都有哪些情形可以辞职
1、签订无固定期限劳动合同能通过以下方法辞职：与用人单位协商一致辞职；提前三十日以书面形式通知用人单位辞职；用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等情形之一

2022-11-07 15,340
有固定劳动期限能辞职吗？
在固定的动期内辞职是可以的，但是需要提前30天通知用人单位，并与用人单位做好相关工作和人事交接工作。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）未按劳动合同约定提供劳动保护

2021-11-18 15,340
怎么能辞职？无固定期限劳动合同！
签订无固定期限劳动合同，劳动者可以通过以下方式辞职：与用人单位协商解除劳动合同；提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前3天通知；用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一，单方面解除劳

2021-11-09 15,340

法律短视频

00:57
无限期合同可以辞职吗
无限期劳动合同，即无固定期限劳动合同。该种劳动合同属于《劳动合同法》对以协商、长期在同一用人单位工作等事项签订不固定期限劳动关系的特殊保护方式。签订无固定期限劳动合同的劳动者，有权采用《劳动合同法》第三十七条的预告解除劳动关系的方式，

1,303 2022.04.17
01:10
签订无固定期限劳动合同的法定情形
有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时

3,175 2022.04.15
01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

2,088 2022.04.17

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