固定劳动期限内可以辞职,法律怎么规定的
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固定劳动期限内是可以辞职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以与其解除劳动合同；如果劳动者在试用期，则提前三日通知用人单位，就可以与其解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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固定劳动期限内是可以辞职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以与其解除劳动合同；如果劳动者在试用期，则提前三日通知用人单位，就可以与其解除劳动合同。
劳动合同固定期限内可以辞职。一般情况下提前三十日以书面形式通知用人单位就可以辞职。辞职一般有三种情形：依法解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系；向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
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固定期限的劳动合同可以辞职吗固定期限合同是可以辞职的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020.11.27 254 -
劳动合同固定期限可以辞职吗劳动合同固定期限可以辞职。一般情况下提前三十日以书面形式通知用人单位就可以辞职。试用期的员工提前三日通知用人单位即可离职。员工离职后要办理相关手续，离职手续表交部门负责人签字，人事行政部向员工出具解除劳动合同的决定，人事行政部将离职员工的档
2022.06.17 2,274 -
劳动合同固定期限可以辞职吗？劳动合同固定期限可以辞职。一般情况下提前三十日以书面形式通知用人单位就可以辞职。员工离职后要办理相关手续，离职手续表交部门负责人签字，人事行政部向员工出具解除劳动合同的决定，人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
2020.11.26 264
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固定劳动期限内可以辞职吗
固定劳动期限内是可以辞职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以与其解除劳动合同；如果劳动者在试用期，则提前三日通知用人单位，就可以与其解除劳动合同。
2023-02-06 15,340 -
劳动合同有规定的固定期限可以辞职吗？
劳动合同有固定期限可以辞职。劳动者提前30天书面通知用人单位，试用期内提前3天通知用人单位，劳动合同终止。用人单位有《劳动合同法》第三十八条的情形之一，劳动者可以单方面终止劳动合同。
2021-12-25 15,340 -
固定期限的劳动合同可以辞职吗？
固定期限的劳动合同可以辞职。劳动者可以与用人单位进行协商离职时间；协商不成的，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的提前三日即可。
2022-11-12 15,340 -
劳动合同中有固定期限的可以辞职吗,怎么规定
签了固定期限的劳动合同未到期能辞职。 劳动者可以主动辞职，可以与单位协商解除劳动合同，也可以单方面依法解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日
2023-10-15 15,340
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00:51
劳动合同分为固定期限和无固定期限劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指
4,930 2022.04.17 -
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固定期限和无固定期限劳动合同区别固定期限和无固定期限劳动合同区别如下： 1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，固定期限劳动合同则是双方明确约定了终止时间的劳动合同； 2、在固定期限合同下，当用人单位不想要留用某个员工的时候，可以在劳动合
11,551 2022.11.25 -
01:10
签订无固定期限劳动合同的法定情形有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时
3,131 2022.04.15
