工伤期间的薪水怎么算-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

根据《工伤保险条例》规定，员工工伤期间如何计算工资如下：第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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律师普法

昆明工伤待遇条例工伤期间的停工留薪怎么算
工伤职工在停工留薪期内可以享受到的工伤保险待遇,停工留薪工资是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬。

2020.04.25 178
上班期间溺水算工伤吗
如果是因工作原因而溺水身死亡的则属于工伤，可以要求工伤待遇。根据规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作

2020.01.06 340
旧伤复发工伤留薪期怎么算
旧伤复发停工留薪期的计算方法由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前

2020.12.12 290

专业问答

要是基本薪水加提成，这个在工伤期间薪水要怎样算
你所说的情况应先到当地劳动部门申请工伤认定，认定为工伤后，再申请劳动本领判定，确定多少级伤残后就能够享受工伤保险待遇了。 2、工伤保险待遇包括的事项有：一是工伤保险基金支付的；二是用人单位应当承受的。

2022-07-14 15,340
薪水分基本薪水、职位薪水、绩效薪水，那么工伤期间，薪水应该怎样发放，多谢
视具体情况。《工伤保险条例》限定第三十三条工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。附则第六十四条本条例所称薪水总额，是指用

2022-07-07 15,340
在工地工作，受伤休息期间薪水要怎样算
一、先申请工伤认定。单位应自意外伤害发生之日起30日内，受伤害工人在意外伤害发生之日起1年内，能够直接提议工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他

2022-07-07 15,340
工伤停工留薪期间，薪水因该要怎样发？
依据《工伤保险条例》之限定，停工留薪期的薪水准则按照原薪水准则计量。 (一)、发生工伤前在本单位工作已到12个月的，按工伤前12个月应发薪水的月平均薪水(含基本薪水、奖金和津补贴以及加班薪水)计量其原

2022-07-14 15,340

法律短视频

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工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内

1,446 2022.06.01
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工伤期间公司不发工资怎么办
我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要

1,495 2022.06.22
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停工留薪期从什么时候开始计算
停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委

9,346 2022.05.11

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