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法律认定工伤必须什么条件

更新时间:2022.09.19

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行动指南
劳动关系主体适格:工伤认定的对象必须是中华人民共和国境内各类企业的职工和个体工商户的雇工。审查申请工伤认定的主体应主要掌握以下标准: 1、用人单位是否为依法核准登记的各类企业或有雇工的个体工商户。 2、职工是否为符合法律、法规规定的劳动者。 存在劳动关系: 1、劳动者与用人单位之间是否存在从属关系,接受用人单位的管理、指挥和监督。 2、用人单位是否根据某种分配原则,组织工资分配,劳动者按照一定方式领取劳动报酬。 3、劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。 4、劳动者是否在用人单位提供的工作场所、使用用人单位提供的生产工具。 存在事故伤害事实:应从工作时间、工作场所和工作原因三个要素进行审查。 1、工作时间:既包括用人单位规定的工作时间和单位要求加班加点的时间,也包括为开展正常工作所必须的与工作有关的预备性或收尾性工作时间。 2、工作场所:一般应根据职工的工作职责、工作性质、工作需要、工作纪律等方面综合考虑,凡与职工工作职责相关的区域以及自然延伸的合理区域如单位提供的工作休息场所、卫生间等均应视为工作场所。 3、工作原因:应从是否属于本岗工作、是否属于单位临时指派的工作、是否属于单位重大紧急情况等方面考虑。 《工伤保险条例》第二十条“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 “社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在17日内作出工伤认定的决定。 “作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。 “社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。”
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  • 2022工伤必须具备什么条件?
    2022工伤必须具备什么条件?

    劳务关系不能认定工伤,用人单位与劳动者之间存在劳动关系是工伤认定的前提。如果没有签订劳动合同,就属于雇佣关系,无法认定工伤。根据最高人民法院的规定,如果劳动者受伤,存在雇佣关系的雇主可以按提供劳务者受害责任纠纷处理,雇主需对劳动者进行雇佣损

    2022.07.04 97
  • 工伤认定必须走什么流程啊?
    工伤认定必须走什么流程啊?

    工伤认定后需要的流程如下: 1、申请劳动能力鉴定; 2、向社保中心申请待遇审核; 3、如果员工需要解除劳动关系,有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。

    2020.10.17 126
  • 工伤认定必须过多久
    工伤认定必须过多久

    进行工伤认定需要60日,社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定;对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,则应当在15日内作出工伤认定的决定。并及时书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

    2020.02.18 89
专业问答
  • 上下班途中工伤认定必须符合什么条件?

    上下班途中工伤认定需满足的四个条件是: 第一,双方建立的是劳动关系; 第二,发生伤害事故是在合理的上下班途中; 第三,责任事故认定中,非本人主要责任; 第四,伤害是由于交通事故(包含机动车和非机动车)

    2023-12-04 15,340
  • 无法认定工伤的情形,认定为工伤必须符合哪些条件?

    根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定:第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性

    2022-04-24 15,340
  • 工伤认定必须提供复印件么

    劳动能力鉴定是需要出院小结的,复印件就可以了。《劳动能力鉴定管理办法》第九条〔提交材料〕申请劳动能力鉴定应当提交以下材料: (一)劳动能力鉴定申请; (二)《工伤认定决定书》原件和复印件; (三)诊断

    2022-07-04 15,340
  • 工伤认定必须符合哪些法律规定

    认定工伤的条件有多种,例如劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,或者工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,或者患职业病的等情形,都可认定是工伤

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法律短视频
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    根据我国《工伤保险条例》中的规定,工伤认定情形有: 1、在工作时间或场所内,因工作原因导致受伤; 2、在筹备与工作相关工作,在工作时间前后或场所内受到伤害的情况; 3、因履行工作职责而受到的意外事故或暴力的情况; 4、患上职业病的情况; 5

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