培训协议超过劳动合同期限的可以吗-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

公司培训协议时间超出劳动合同期限是有效的，通常情况大部分的公司会约定将劳动合同顺延至培训协议的服务期结束。

律师普法

培训协议劳动合同
在签订劳动合同一定要看清每一条内容。

2020.10.09 238
2022劳动法规定培训协议期限为多久?
关于培训协议的期限，法律上没有明确规定，用人单位与劳动者可以在平等自愿的情况下通过协商确定具体的服务期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不

2021.03.24 107
如果没有劳动合同培训协议有效吗
没有劳动合同培训协议有效。用人单位没有与劳动者订立劳动合同，但是订立了培训协议，约定了服务期，进行了专业技术培训。职工违反付取钱约定的，应当支付违约金，但违约金的数额不得高于尚未履行期间分摊的用人单位实际支出的培训费用。用人单位签订的培训协

2022.11.07 401

专业问答

劳动合同服务期满后，培训协议中约定的培训期限，是否可以扣减费用
如果你与用人单位签订的劳动协议中约定了关于服务期限的问题，那么会涉及到相应的赔偿，是可以扣除培训费，《劳动合同法》第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者

2022-02-12 15,340
实行专项培训可以转为劳动合同劳动者协议吗
用人单位以为劳动者提供落户、提供借款等条件为由与劳动者签订服务期协议，这是对服务期协议的一种错误理解。约定此类条件，用人单位不能与劳动者约定服务期，否则，这是对劳动者权利的限制，属于无效协议。

2023-03-15 15,340
培训协议可以退还培训费吗
证书是你学的，是一种荣誉，任何人不得剥夺，《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照

2022-03-29 15,340
劳动合同培训可以不出吗
根据《劳动合同法》的规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技能培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违法服务期约定的应当向用人单位支付违约金，违约金的数额不的超过服务期尚未履行部分

2022-05-10 15,340

法律短视频

01:15
超过可撤销合同的期限怎么办
有很多合同在一定的时限内是可以撤销的，需要当事人去法院提出申请或者请仲裁机构撤销合同，但是前提是必须符合法律的规定。有下列情形的，撤销权消灭：1.自具有撤销权的当事人应当知道或已经知道撤销事由的当天起一年以内，没有行使撤销权的；2.具有撤销

1,548 2022.04.17
01:10
试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

9,049 2022.04.15
01:15
灵活用工协议是劳动合同吗
灵活用工协议，不一定是劳动合同。劳动合同一般情况下都是书面的形式，而且需要满足一定的实质条件：用工者与被用工者之间已经成立了实质的劳动关系，二者之间存在从属性的人身关系。具体来说，想要证明灵活用工协议属于劳动合同，可以从以下几点入手： 1、

5,714 2022.06.22

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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