更新时间:2022.06.22
选择用人单位时应该和用人单位签订劳动合同,维护自己的合法权益。拖欠劳务费自己劳动者薪资属于违法行为,按照劳动法规定,用人方应该及时按照劳动合同付给劳动者薪酬。如果拒不履行,劳动者可以先向工会申请协商,在向当地劳动监察部门举报,进行劳动仲裁。
对于开发商逾期交付房屋的,购房者根据自己所要达到的目的,结合合同的具体约定,来行使自己的权利,具体如下: (1)如果合同中对逾期交房的处理有明确约定的,一般按照约定处理。 (2)在合同中对逾期交房的处理没有约定,或约定不明确,或者违反法律、
可以收集工程合同及欠款证据到地区起诉,要求给付欠款,诉讼时效是两年,已经过去一年,不能久拖不决,否则丧失胜诉权利
可以申请劳动仲裁,也可以向劳动监察部门投诉。
1,你这案件实在太小了,请律师还不够律师费,建议你还是别请律师的好,实在不行申请法律援助; 2,如果按劳务关系,拖欠的就属于劳务费,而不是工资,可以直接向法院起诉,而不需要经过劳动仲裁;如果按劳动合同
拖欠劳务费能要求利息。双方在合同中约定劳务费支付期限的,逾期未支付劳务费的行为属于违约,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任,支付逾期利息。
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。当事人订立和变更劳务合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。用人
公司不给劳动合同的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。订立或者变更劳动合同,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同
劳务派遣不给发工资的,可以申请支付令。用人单位未按时发工资的,劳动者可以去人民法院申请支付令,人民法院发出支付令后,用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资,在法定期限内容未履行义务,又不提出异议的,劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行