入职后三天提出离职有工资吗-离职/辞职问题在线咨询-法师兄

行动指南

入职三天提出离职也会有工资的，一般公司会按实际的工资进行发放，在提出离职时就需要与单位进行协商，同时还需要做好相关的交接工作，只要双方没有任何的经济纠纷，就可以办理离职手续。

律师普法

提出离职还有三倍工资吗
要看您办理离职的日期，如果离职日期是在节假日之后，三倍工资是照常发放的。

2020.12.22 439
入职三天离职工资单会不会发
我国法律规定，试用期也是有工资的，入职三天后离职是可以获得劳动报酬的。

2020.04.02 226
入职三天内办理离职不用发工资吗
入职三天离职，用人单位应当支付已经工作三天的相应工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

2020.05.07 224

专业问答

三天离职在入职可以发工资吗
劳动者入职三天后离职的，单位一般会发工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所

2022-11-03 15,340
辞职有工资吗入职三周辞职有工资吗
入职一个月离职工资是有的。有工资，劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，因为没有劳动合同，劳动者要注意收

2022-07-09 15,340
入职以后不满15天出工资自动离职可以吗
员工进公司不到15天，自动退休的公司不支付工资是不合理的。无论员工进公司多久，如什么方式退休，只要员工向公司提供劳动，公司都应该支付报酬，不得以任何理由扣除。如果公司不给劳动者发工资，劳动者可以向劳

2021-11-21 15,340
有没有规定入职未满三天或一个星期,提出离职没有工资发放.
就你描述的问题，律师答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。自用工之日起

2022-10-06 15,340

法律短视频

01:01
离职可以当天离开当天结工资吗
离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在，主动提出辞职的，应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告，若提出后立即离开，对单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天，是可以当天结工资的，若单位不能立即结工资的

7,377 2022.05.11
00:59
兼职中途离职被扣工资合法吗
兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属

6,840 2022.05.11
00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

6,319 2022.04.17

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