更新时间:2022.06.21
广义上的劳动权包括: (1)平等就业和选择职业的权利劳动就业权,是指具有劳动权利能力与劳动行为能力,并有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利。 (2)获得劳动报酬的权利获得劳动报酬的权利包括报酬请求权和报酬支配权。报酬的
劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。劳动报酬总额由六个部分组成: (1)计时工资; (2)计件工资; (3)奖金; (4)津贴和补贴; (5)加班加点工资; (6)特殊情况下支付的工资。
股权激励实际上是高级管理人员的劳动报酬,应当作为劳动争议案件处理,但在确定是否支付的问题上,应当根据管理人员是否符合要求。在实践中,用人单位在劳动合同履行过程中给予高级员工股票奖励,属于用人单位自主权
《劳动者报酬法》规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,假日或者休息日提前在最近工作日支付;工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,假日或者休息日提前在最近工作日支付;工资应当用法定货币支付
劳动报酬包括保险。根据相关规定,劳动者报酬包括以下内容:一是货币工资,包括工资,奖金,补贴,津贴等,二是实物工资,指的是单位免费或者低于成本价提供给劳动者的物品和服务,三是社会保险,单位为劳动者购买的
劳动权包括以下内容: 第一,工作权。内容包括工作权、自由择业权和平等就业权。 第二,报酬权。报酬权包括报酬协商权、报酬请求权和报酬支配权。 第三,休息权。休息权是中国宪法规定的基本劳动权,是保证劳动者
债权申报中的债权类型大概有以下几种:第一,债权中必须以财产给付为内容的请求权。第二,必须为法院受理破产申请前成立的对债务人享有的债权。其中未到期的债权,在破产案件受理时即视为已到期。第三,债权中必须以债务人的财产作为受偿基础的请求权。其中有
专利权人包括: 1、设计人、发明人所在单位。企事业单位、社会团体、国家单位机关的工作人员在执行本单位的任务、或主要利用本单位物质条件所完成的岗位发明创造,所申请的专利权利,属于本单位。 2、设计人、发明人。设计人或发明人所完成的非岗位发明创
著作权,在过去被称为版权。著作权的使用权主要包括人身权和财产权。 其中的人身权指的是,创作者通过创作表现个人风格而依法享有的权利,又被称为著作精神权利。具体指作者对其作品所享有的各种与人身相联系,或者密不可分而又无直接财产内容的权利。人身权