更新时间:2022.06.25
用人单位有下列情形之一的,在职人员辞职可以享受经济补偿: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动
公职人员能享受拆迁补偿。享受拆迁补偿的资格,和当事人是否是公职人员没有关系。只要在征收补偿决定作出后,具有本村成员资格的公职人员,就有权获得征地补偿款。
职务发明不管发明人是否在职,专利权人都是发明人所在的单位。所以发明人在离职之后想要继续使用专利需要征得单位的同意。
被委托发明人职务发明属于该单位的。国家以及其他的社会团体也是会委托本单位的员工来研发和制作符合本单位要求的发明,如果本单位的员工研发出了专利产品后,该专利的归属权也是属于单位所有的,如果专利发明人或者
如果劳动合同或公司规章制度有关于年终奖发放办法的约定,遵循同工同酬原则应该按比例发放;如果没有年终奖的相关规定,不发放不违法。根据《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者
职务发明不管发明人是否在职,专利权人都是发明人所在的单位。所以发明人在离职之后想要继续使用专利需要征得单位的同意。
公职人员赌博不一定会被开除公职,需要根据赌博情节的严重程度来定。参与赌博的,给予警告或者记过处分。情节较重的,给予记大过或者降级处分。情节严重的,给予撤职或者开除处分。为赌博活动提供场所或者其他便利条件的,给予警告、记过或者记大过处分。情节
缓刑又被称为“暂缓量刑”或“缓量刑”,一般指的是对于触犯刑法,被判处拘役、或3年以下有期徒刑的犯罪人,根据犯罪情节和悔罪的表现,且如暂缓执行期间确实不会再次危害社会的,即规定一个的考验期;如果在考验期限内,犯罪人遵守一定的条件,原判刑罚就不
公司员工离职赔偿标准的规定如下:1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金;2、如果单位是属于非法解除,非法辞退,那么需要支付赔偿金;3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定