更新时间:2022.10.31
依法向法院起诉。情况符合工伤条件打官司具体流程;待伤情稳定后,如留下残疾,你可以申请伤残鉴定;如构成伤残等级,你可以依法享受工伤保险待遇;你关心的问题都可以依法解决;如单位未给你买保险,可以比照上述条例执行;如单位拒绝赔偿,可以向当地劳动争
发生涉外合同纠纷,一般应适用《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》;如果其他法律有特别规定的,按其规定适用;但我国法律对涉外民事关系有强制性规定的,则直接适用该强制性规定。
首先需要工伤认定。 1、自事故发生之日起,由用人单位在30日内或劳动者在1年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。 2、被认定为工伤后,向设区的市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 3、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程
解除劳动合同工伤的赔偿是用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,按照工伤等级给予员工相应的赔偿;劳动合同解除,是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当
1.进行工伤认定 2.劳动能力鉴定。 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出
发生工伤赔偿纠纷赔偿应该是根据对方的实际损失来确定的。当然了,也是需要考虑到伤残等级的状况,因此对于工伤等级的认定是非常的重要的。一般1级到4级的伤残待遇,就是按照本人工资成乘以,27个月,25个月,
1、申请调解。发生工伤事故赔偿纠纷,若协商不成可以申请调解。 2、劳动仲裁程序。 3、诉讼。对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。
发生水管施工合同纠纷的,可通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。具体的处理方法有以下几种: 1、协商解决。可以与水管施工方进行协商沟通,如果协商不成的,是可以到消费者协会进行投诉,消费者协会的投诉部门在接到投诉后,与被投诉的装修公司要联系
超龄人员工伤的赔偿如下:对于超龄人员工伤的赔偿,由用工者赔偿。不能认定为工伤,因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言,都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全
房东和租客发生纠纷解决办法如下: 1、寻找第三方居中调解,在第三方的主持之下,双方经过自愿协商,解决争端,可以寻找村委会、居民委员会、小区物业管理者或是社区管理者解决; 2、申请仲裁,在租赁合同的相关条款当中如果约定了仲裁条款,当出现租赁纠