更新时间:2022.06.25
如果是劳务公司,劳务费记入“主营业务成本”。如果是一般企业,且不是经常性支付,可与“其他业务收入”对应,记入“其他业务支出”。如果是聘用的临时技术或管理或后勤人员,支付的劳务费应记入“管理费用”。总之,除非本企业员工,一般临时人员的劳务费都
餐费报销计入: 1、如果属于外部接待,计入“管理费用-业务招待费”科目核算。 2、如果属于内部员工用餐的餐费,计入“管理费用-职工福利”科目核算。
按企业会计制度规定,参加诉讼的诉讼费应计入“管理费用”科目核算,诉讼败诉支付给对方的赔款,是企业发生的与其生产经营活动无直接关系的支出,应计入“营业外支出”科目核算。 管理费用,是指企业为组织和管理企
使用原企业会计制度:员工聚餐,加班,活动发生的餐费,应该记入“管理费用--福利费”或“应付福利费”科目。
做福利费借管理费用-福利费,贷现金。以货币支付过节费可以以表格形式经职工签字后作为原始凭证。 1.执行会计制度的企业会计分录: 借:管理费用—职工福利费 借:生产成本—职工福利费 借:制造费用—职工福
车间没有生产的情况很多,如果车间发生季节性停工致使车间放假,人工费、制造费应计入“制造费用”科目。《企业会计准则——应用指南》附录会计科目和主要账务处理规定:“5101制造费用”科目, (1)本科目核
个人承担的社保计入其他应付款科目。根据会计准则,对于个人承担的社会保险费应计入其他应付款,社会保险费即养老、医疗、失业保险科目,单位承担部分应计入,应付职工薪酬,社会保险费科目。同理,对于个人承担的住房公积金应计入其他应付款,住房公积金科目
职工请病假工资计算的规定如下:根据法律的规定,职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的,用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资:连续工龄不满两年的,按本人工资的60%计算;连续工龄满两年不满四年的,按本人工资的百分之七十计算,
请病假一天按劳动合同约定的工资计算,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动合同没有约定的,按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人