为什么会得到双倍工资-补偿金问题在线咨询-法师兄

行动指南

2011年7月20日，资阳市雁江区的农民工张玉成、张德政来到成都某劳务公司承包的成都一工地从事保洁工作，月工资1600元。2012年1月29日……

律师普法

员工什么时候获得双倍工资
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2020.12.16 214
被开除会得到3倍工资吗
没有此说法。劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，辞退员工，不用支付经济补偿动者没有上述情形，用人单位违法辞退劳动者的，需要支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资的标准

2020.05.14 250
怎么找到辞职双倍工资
劳动者主动辞职一般没有赔偿，但用人单位自用工之日起超过一个月故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年故意未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的

2020.05.26 130

专业问答

未签劳动合同的双倍工资差额为什么得不到支持
起诉双倍工资是有时效的，一个月的次日起，一年以内，最多赔偿11个月，但起诉时效是一年，一年以后起诉，超过了时效，会得不到支持。《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立

2022-10-06 15,340
拖欠工资多少可以得到双倍赔偿
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名

2022-04-25 15,340
三年没签了，双倍工资能不能得到？
如果三年没有签订合同，你可以支付双倍的工资。用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。但是，超过仲裁期限的，劳动者不能通过仲裁获得双倍的工资。

2021-12-13 15,340
应得工资包括双倍工资的吗
1、包括。 2、双倍工资只能是差额。鉴于双倍工资的性质，是比照工资标准计算的赔偿金，决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下，劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额，即双倍之后扣除已支付部分。

2023-05-13 15,340

法律短视频

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未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

1,758 2022.04.17
01:04
最高院关于双倍工资仲裁时效
最高院关于双倍工资仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

6,096 2022.05.11
01:04
为什么会有双减政策
会有双减政策的原因如下：是为深入贯彻党的十九大和十九届五中全会精神，切实提升学校育人水平，持续规范校外培训，包括线上培训和线下培训，有效减轻义务教育阶段学生，过重作业负担和校外培训负担。根据相关法律规定可知，坚持以习近平新时代中国特色社会主

6,052 2022.04.17

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

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