员工与其他单位有劳动关系是合法的吗-员工关系管理问题在线咨询-法师兄

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目前法律上对双重劳动关系没有明确规定，而且有些冲突。但就个别条款分析推断出的是不认可，比如《劳动合同法》第39条规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响或经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

律师普法

事业单位与员工是不是劳动关系?
事业单位与员工之间的关系是劳动关系。我国境内的国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者之间订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的，依照劳动合同法来处理。

2020.12.11 433
退休后还可以与其他单位建立劳动关系吗？
劳动者退休后如果已经开始领取养老金了，不能与其他单位建立劳动关系。该退休人员丧失劳动主体地位，不再是劳动者，与用人单位之间发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。劳务关系是劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，而用工

2020.05.22 127
劳动关系是指用人单位与劳动者的关系吗
指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

2020.05.23 303

专业问答

已与其他单位解除劳动关系的员工能否在编？
企业招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原企业造成经济损失的，该企业应当依法承担连带赔偿责任。企业在挖人时应当注意员工与原企业是否有进行专项培训，约定有服务期以及员工离职是否会给原企业造成经济损失等问题

2022-10-14 15,340
招收尚未与其他单位解除劳动关系的员工有什么风险
企业招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原企业造成经济损失的，该企业应当依法承担连带赔偿责任。企业在挖人时应当注意员工与原企业是否有进行专项培训，约定有服务期以及员工离职是否会给原企业造成经济损失等问题

2022-06-23 15,340
法人能否同其他单位有劳动关系
法人代表可以与另外一个单位有劳动关系，而法人不可以与单位有劳动关系的，与法人有劳动关系的是劳动者，而不是单位。但如果法定代表人建立双重劳动关系后，但对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提

2022-11-12 15,340
协保员与新单位的关系是劳动关系吗
协保人员与新单位的关系可能是劳动关系也可能是特殊劳动关系。 2010年9月14日（最高院司法解释三实施之日）之后协保员与新用人单位签订新的劳动合同或新建立劳动关系的，应适用司法解释三第8条的规定，即上

2022-03-20 15,340

法律短视频

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单位私改劳动合同违法吗
单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当

3,417 2022.05.11
01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

574 2023.07.10
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

6,186 2022.04.17

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