关于合同期内解除劳动合同问题-履行期限问题在线咨询-法师兄

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《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。以上就是劳动合同期限内解除劳动合同的规定是什么的回答了

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关于解除劳动合同通知的认定问题
关于解除劳动合同通知的效力认定是： 1、该通知具有法律效力，双方签了字即可认为是双方同意协议解除了劳动合同。 2、约定双方再无任何经济纠纷。并不表示员工放弃了诉权，如果事实是比如公司少缴了社保，这一条就是无效条款。

2020.10.21 138
关于合同解除三个月期限问题？
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2021.02.17 169
关于企业离职即时解除劳动合同的问题
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2020.11.01 101

专业问答

关于劳动仲裁的劳动合同违法解除的问题
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关于升学期间合同解除的问题
他可以正常去该企业实习，正常来说毕业后实习期结束，就会签正式合同（意味着此时三方协议已经失效）会有3个月的试用期，试用期内双方是可以随时解除合同的，试用期是有国家法律规定的，不算违约。如果他愿意可以做

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