员工代通知金从什么时候开始算？-安置协议问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工代通知金从用人单位以书面或者大会的形式通知到员工本人或者是工会之日起计算。如果时间满足提前30天通知的，可以不支付代通知金，如果没有提前30天通知的，是需要支付一个月的工资作为员工的代通知金作为补偿的，额外需要计算的还有经济补偿金。

律师普法

解雇员工的赔偿从什么时候开始计算
用人单位违法解雇员工的经济赔偿应在员工办结工作交接时支付。经济赔偿按经济补偿的双倍计算，补偿标准则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

2020.03.28 151
解除合同代付通知金从哪天开始计算
解除合同代通知金从用人单位以书面或者大会的形式通知到工会之日起计算。有下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗，仍不能胜任工作的；劳动者患病或非工伤，医疗期满后不能

2020.11.27 96
从什么时候开始开始计算经济补偿
经济补偿应当按照劳动者入职之日起开始计算，然后到辞职那一天，计算劳动者在本单位总的工作年限，然后按照每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付经济补偿金。

2020.03.04 204

专业问答

质保金从竣工日起什么时候开始算
一般情况下，质保金的支付时间没有单独规定，主要是用质保期来计算的。只要质保期出现问题，就可以修复。《建设工程质量保证金管理暂行办法》第二条，本办法所称建设工程质量保证金（保证金）（以下简称保证金），是

2021-10-28 15,340
产假是从什么时候开始算的产假是从什么时候开始算的
产假从分娩前15天开始计算。产假是指在职妇女在分娩前后的休假待遇，妇女享受不少于90天的产假。产假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。

2021-12-21 15,340
解除合同代通知金是从哪天开始计算
解除合同代通知金从用人单位以书面或者大会的形式通知到员工本人或者是工会之日起计算。用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一

2023-09-04 15,340
员工辞退补偿时间从什么时候开始
员工辞退补偿时间从解除劳动合同时候开始。实际上根据我们国家《劳动合同法》第47条当中明确的规定，经济补偿金应当是按照劳动者在单位工作的时间长短来进行计算的，比如说在另外单位工作一年就支付一个月工资报酬

2023-10-29 15,340

法律短视频

00:58
停工留薪期从什么时候开始计算
停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委

9,219 2022.05.11
01:03
刑事拘留时间从什么时候开始算
一般从进到看守所算起。根据我国《刑事诉讼法》的规定，刑事拘留的期限分一般期限和延长期限两种，具体如下：1、一般的刑事拘留期为14天，在14天内侦查机关要报检察机关批准逮捕，其中检察院核准的时间为7天，包含在14天内，如核准则逮捕，否则释放或

1,163 2022.04.17
01:37
著作权保护期限从什么时候开始算
著作权的保护期限和著作权人的经济利益有着紧密的联系，著作权保护期限的计算方式如下：1.作者是公民的，著作权保护期限是从作者有生之年和去世后的50年来计算的；2.法人作品，著作权保护期限是作品发表后的50年；3.类似电影相关类型的作品，著作权

1,891 2022.05.11

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