员工末签劳动合同可以申领失业险吗？-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

享受失业金是有一定条件的 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的。 2、在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的。 3、已按规定办理失业和求职登记的。只要符合条件就可以领取。

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律师普法

领失业金期间可以签劳务合同吗
当然可以,但是你一旦签订合同,新单位在社保办理你的增员手续时,社保局就得收缴你的失业证、取消你的失业金领取资格。

2020.08.20 2,051
失业补助金周末可以领吗
不发放。因为社保局周末不上班。失业金都是有规定的每个月的特定时间拿，一般是在月中或者月尾，在15号左右或者30号左右。

2020.11.13 2,490
不和员工签劳动合同只签劳务合同可以吗
如果双方建立的是劳务关系，则单位不和员工签劳动合同只签劳务合同是可行的。如果建立的是劳动关系，则是不行的，用人单位需要在用工之日起的一个月内及时与员工签订劳动合同。

2022.08.11 505

专业问答

劳动者失业保险金申领发放，其中中途失业的员工可以领
失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，但亦不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件，只有符合条件的失业人员才能领取属于自己的失业保险金。反之，则不然。申领失业保

2022-04-14 15,340
劳务派遣员工签订劳动合同后, 劳动者可以领取失业保险金的时间吗?
员工领取失业金是按照缴纳失业保险的年限计算的，不能按照签订合同来计算。缴纳多久的失业保险，那么就享受相应的失业保险待遇。和劳务派遣合同的时间长短无之间关系。依据《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列

2022-03-03 15,340
劳动合同期满后单位辞退员工可以领取失业保险吗
可以领取失业金。失业金的领取条件：缴费期限规定失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；主观意愿非因本人意愿中断就业的； (1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;

2023-02-13 15,340
2022年不续签劳动合同可以不可以领失业保险金
劳动合同到期单位不续签可以领失业金。劳动合同到期不续签,用人单位可以解除劳动合同,用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,应当在解除或者终止劳动合同之日起15日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效

2022-11-12 15,340

法律短视频

00:59
失业保险和失业补助金可以同时领取吗
失业保险和失业补助金不可以同时领取。领取失业补助金期限不核减失业保险参保缴费年限，也不能享受其它失业保险待遇。领取失业保险金期满的失业人员，因缴费不满1年，或因本人原因解除劳动合同不符合领取失业保险金条件的参保失业人员，可以申领失业补助金。

7,715 2022.05.11
01:07
合同期满可以领失业金吗?
合同期满后，同时符合其他条件的，可以领取失业金。法律明确规定，合同期满后未和用人单位进行续签的，应当属于非因本人意愿中断就业。劳动者同时符合以下条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金： 1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的

4,488 2022.05.11
01:23
学生没毕业可以签劳动合同吗
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚

6,132 2022.05.11