劳动合同期满后单位辞退员工可以领取失业保险吗
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劳动合同期满单位不续签，如果还符合下列条件的，劳动者可以领失业金：在失业前与单位共同缴纳失业保险费满一年的；登记了失业，有再求职的意向的。劳动者在此情形下还可依法获得经济补偿金。
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劳动合同期满以后公司可以单方面辞退员工吗劳动合同期满以后，如果公司不愿意续签的，不需要单方面辞退员工，可以直接与员工办理终止劳动合同的手续，但是在此情形下，需要依法支付给员工经济补偿金；如果是员工不愿意续签，或者尽管公司提高或维持劳动合同的条件仍拒绝的，公司不需要支付补偿。
2020.07.17 103 -
员工与单位的合同到期可以领取失业金吗员工与单位的合同到期自动不续签的是不可以领取失业金的，这是属于正常情况下的劳动关系的解除，因此是不属于可以领取失业金的范围内的。如果是单位不与员工续签，但是员工想要续签的就属于非本人的原因导致的离职，因此是可以主张失业金的。
2020.03.03 119 -
劳动合同没到期可以领取失业保险金吗劳动合同没到期可以领取失业保险金，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。
2020.03.06 510
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劳动合同期满后辞职可以领取失业保险金吗？
失业保险缴纳一年以上，单位有劳动合同法第38条违法用工情况辞职的，可以领取失业金，否则只能是单位解雇才能领取离职后拿身份证、户口本、解除劳动合同证明去社保局办理失业登记，领取失业金《社会保险法实施细则
2022-04-07 15,340 -
请问劳动合同期满，单位可以领取失业保险金吗？
按《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失
2022-04-25 15,340 -
劳动合同期满，辞职可以领取失业保险金吗
失业保险缴纳一年以上，单位有劳动合同法第38条违法用工情况辞职的，可以领取失业金，否则只能是单位解雇才能领取离职后拿身份证、户口本、解除劳动合同证明去社保局办理失业登记，领取失业金《社会保险法实施细则
2022-04-17 15,340 -
劳动合同期满辞职可以领取失业保险金吗？
失业保险缴纳一年以上，单位有劳动合同法第38条违法用工情况辞职的，可以领取失业金，否则只能是单位解雇才能领取离职后拿身份证、户口本、解除劳动合同证明去社保局办理失业登记，领取失业金《社会保险法实施细则
2022-04-18 15,340
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01:07
合同期满可以领失业金吗?合同期满后，同时符合其他条件的，可以领取失业金。法律明确规定，合同期满后未和用人单位进行续签的，应当属于非因本人意愿中断就业。劳动者同时符合以下条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金： 1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的
4,433 2022.05.11 -
00:59
失业保险和失业补助金可以同时领取吗失业保险和失业补助金不可以同时领取。领取失业补助金期限不核减失业保险参保缴费年限，也不能享受其它失业保险待遇。领取失业保险金期满的失业人员，因缴费不满1年，或因本人原因解除劳动合同不符合领取失业保险金条件的参保失业人员，可以申领失业补助金。
7,627 2022.05.11 -
00:58
满十年员工可以辞退吗满十年员工可以辞退，但是得补偿。辞退十年员工得进行相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
1,117 2022.05.13
