我国现在是不是不承认双重劳动关系-劳动关系认定问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、根据传统劳动法理论，一般认为每个职工只能与一个单位建立劳动法律关系，而不能同时建立多个劳动法律关系。 2、依据《劳动法》第99条关于用人单位招用尚未的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定，推导出法律禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系。

律师普法

在我国劳动关系存在是否由谁认定？
在我国劳动关系是否存在由劳动仲裁委员会或者法院认定。

2020.11.06 204
在我国认定劳动关系不服如何处理
在我国认定劳动合同不服的，当事人可以选择向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发

2020.04.18 177
不承认双重劳动关系的理由都有哪些
不承认双重劳动关系的理由：一是根据传统劳动法理论，一般认为每个职工只能与一个单位建立劳动法律关系，而不能同时建立多个劳动法律关系；二是关于用人单位招用的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定，推导出

2022.11.07 86

专业问答

为什么说不承认双重劳动关系不重要？
不承认双重劳动关系的理由： 1、承认双重劳动关系导致社会保险关系的混乱； 2、传统劳动法理论认为每个职工只能与一个单位建立劳动法律关系； 3、其他。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位

2022-11-20 15,340
不承认双重劳动关系的理由有哪些
不承认双重劳动关系的原因：承认双重劳动关系导致社会保险关系混乱；传统劳动法理论认为，每个员工只能与一个单位建立劳动法律关系；其他。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响单位工作任务的完成，或者

2021-12-13 15,340
在我国认定劳动关系不服如何处理？
《劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

2023-02-13 15,340
我国劳动关系是否存在由谁认定
一、在我国劳动关系是否存在由劳动仲裁委员会或者法院认定。二、劳动关系是否存在应以订立劳动合同为标志或虽未订立劳动合同，但劳动者有提供劳动并且提供的劳动也是用人单位业务的组成部分的。

2023-10-05 15,340

法律短视频

01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

702 2023.07.10
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

6,330 2022.04.17
01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

2,016 2022.06.15

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

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