不承认双重劳动关系的理由有哪些
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一是根据传统劳动法理论，一般认为每个职工只能与一个单位建立劳动法律关系，而不能同时建立多个劳动法律关系。 二是关于用人单位招用的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定，推导出法律禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系。 三是认为如果承认双重劳动关系，必然导致社会保险关系的混乱，从而引起不利的后果。
不承认双重劳动关系的理由如下：传统的劳动法理论，每个员工只能与一个单位建立劳动法关系，不能同时建立多种劳动法关系；单位招聘劳动者给原用人单位造成经济损失，用人单位应依法承担连带赔偿责任，法律禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系；如果承认双重劳动关系，会导致社会保险关系混乱，造成不利后果。
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不承认双重劳动关系的理由一是根据传统劳动法理论，一般认为每个职工只能与一个单位建立劳动法律关系，而不能同时建立多个劳动法律关系。二是关于用人单位招用的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的规定，推导出法律禁止劳动者与多个用人单位建
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我国不承认双重劳动关系的理由有哪些1、根据传统劳动法理论，一般认为每个职工只能与一个单位建立劳动法律关系，而不能同时建立多个劳动法律关系； 2、依据《中华人民共和国劳动法》第九十九条关于'用人单位招用尚未的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责
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2020.02.11 193
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判决不承认双重劳动关系的理由
第一，根据传统劳动法理论，一般认为每个员工只能与一个单位建立劳动法关系，不能同时建立多个劳动法关系；二是根据《劳动法》第九十九条规定，用人单位未招用劳动者给原用人单位造成经济损失的，用人单位应当依法承
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不承认双重劳动关系的正确表现有哪些
一是根据传统劳动法理论，一般认为每个职工只能与一个单位建立劳动法律关系，而不能同时建立多个劳动法律关系。 二是关于用人单位招用的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任的
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