法律规定的违反劳动合同的违约责任？-违约金问题在线咨询-法师兄

行动指南

违反劳动合同的法定违约责任包括单位支付赔偿金、职员支付违约金等。也即只要签署了劳动合同，劳动关系一旦建立，那么不管是单位违约，还是职员违约，都是需要按照法律规定承担相应的责任的。

律师普法

法律规定如果违反劳动合同
违反劳动合同的，违约方应当按照合同约定支付违约金。造成损失的，应当赔偿损失。构成根本违约，符合相关规定的解除劳动合同条件的，可以解除劳动合同关系。劳动者与公司签订非法劳动合同的，劳动争议仲裁机构或者人民法院可以认定其无效或者部分无效。劳动合

2020.11.18 359
违法解除劳动合同的法律责任
根据劳动合同法的规定，违法解除劳动合同的法律责任有二个：（一）是强制继续履行。继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。（二）是

2023.02.23 91
违反劳动合同的违约金多少
关于违约金的标准，首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。根据《劳动合同法》第22条规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约

2020.03.03 221

专业问答

违反劳动合同的违约责任，劳动合同违约金数额如何确定
一、违反劳动合同的违约责任对于劳动合同违约责任方式，考虑到劳动合同的特殊性，结合国外劳动合同违约责任方式的规定，主要应以继续履行，赔偿损失为主，以禁令、申明等防范、补救措施方式为辅，违约金和定金方式

2022-12-05 15,340
购买方违约金违反合同法的规定属于法律责任吗？
购买者违约金的法律规定，违约金金额不得超过实际损失的30％。与实际损失相比，违约金过高或过低的，当事人可以通过诉讼或仲裁适当申请调整。

2021-11-04 15,340
违反劳动合同责任的检查
用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失；（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；（二）由于用人单位的

2022-07-07 15,340
合伙人违反法律规定承担违约责任的表现
t合伙人执行合伙企业事务中，将应当归合伙企业的利益据为己有的，或者采取其他手段侵占合伙企业财产的，责令将该利益和财产退还合伙企业，给合伙企业或者其他合伙人造成损失的，依法承担赔偿责任;t合伙人对合伙企

2022-10-20 15,340

法律短视频

01:22
合同怎样约定违约责任
违约责任，即当事人没有履行合同义务，或履行合同义务与约定不一致，而依法要承担的民事责任。我国法律规定，在合同中，如果一方不履行合同义务等的，需承担继续履行、或采取补救措施、或赔偿损失等违约责任。违约责任可以让合同的当事人在合同里做具体的

1,427 2022.04.17
01:13
合同无效违约责任约定有效吗
合同无效，就意味着整份合同都不发生法律效力，违约责任的约定条款也当然无效。但是合同无效并不意味着有过错方，不需要承担任何违约责任。根据合同法第58条规定，合同被宣告无效后，已经取得的财产应当予以返还。没有必要返还的话，就可以通过折价补偿的方

1,312 2022.04.17
01:04
阴阳合同是否违反合同法规定
阴阳合同是否违反合同法的规定，需要分情况讨论：第一，阳合同因为不是当事人的真实意思表示，订立目的在于掩盖阴合同，因此不发生法律效力，不受法律的保护；第二，阴合同如果符合法律规定的合同成立要件，当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力，

1,516 2022.04.17

民间借贷不同阶段法律问题导航

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