劳动者在职期间被辞退应如何赔偿-赔偿金问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

相关专题推荐: 劳动者被辞退最高赔偿应该是多少

律师普法

劳动者在有效期内被辞退，如何要求赔偿？
公司单方面解除劳动合同的赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的也是按一年计算，但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的，赔偿的标准就是向劳动者本人支付其半个月的工资标准，赔偿的最高数额不会超过12

2020.08.08 108
口头辞退劳动者如何赔偿
口头辞退劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿。公司以口头的方式辞退劳动者的，劳动者能不能要赔偿，要依据公司是否非法辞退而定，如果是非法辞退的，就要进行经济赔偿。用人单位辞退员工补偿标准如下： 1、按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付

2022.09.30 703
在劳务派遣中如何补偿被辞退的劳动者
在劳务派遣中如果劳动者是被无过错性辞退的，要按劳动者在本单位的工作时长，每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者补偿半个月的工资。

2020.10.23 120

专业问答

劳动者被辞退，在职期间加班费如何要回，如何追讨
劳动者被辞退，在职期间加班费向用人单位申请，发生争议申请劳动争议仲裁。劳动者被用人单位辞退的，用人单位应当在辞退时一次性结清工资，包括加班费。与用人单位就结算加班费发生争议，劳动者可以申请劳动争议仲裁

2022-03-21 15,340
员工如果被辞退，给劳动者应当如何赔偿？
员工被休后，用人单位应当向员工支付双倍赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

2021-12-01 15,340
在劳动者合同期内辞职，劳动者要求单位解除劳动合同，应如何赔偿？
《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同后，对劳动者进行经济补偿：《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位应当提前30天，

2021-11-20 15,340
无签劳动合同被辞退劳动者赔偿标准具体应该如何赔偿
虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，用人单位辞退员工仍要支付补偿金。如果实际工作时间一年六个月以上的，补偿两个月工资；超过一年但不足一年六个月的，支付一个半月工资。未签书面劳动合同还可要求支付

2022-04-21 15,340

法律短视频

01:01
根据劳动法员工被辞退应如何补偿
根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿，具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资

2,752 2022.04.17
00:54
工伤期间被辞退怎么赔偿
工伤期间被辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。 1、用人单位法律规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行； 2、如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履

1,523 2023.02.01
01:00
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一

1,144 2022.04.17