企业体系在什么情况下可以兑现工伤待遇-工伤赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

若是同一个单位收工伤的职员比较多就需要集中兑现工伤医疗待遇，但此时也并不是必须要集中兑现，单位可以自由选择。对于此类患者比较多的情形，若是采取集中兑现的方式，可以节省支付工伤赔偿的时间。

律师普法

工伤保险待遇在什么情况下会被停止？
在下列情况下工伤保险待遇会被停止：工伤职工已经丧失了享受待遇的条件；拒不接受劳动能力鉴定的；或者拒绝接受医疗机构的治疗的。有上述情形之一，就不能再继续享有工伤保险待遇。

2020.07.19 109
什么情况下可以申请延长失业保险待遇
距法定退休年龄不足两年；在常州市参加失业保险且实际缴费累计满10年以上；已办理失业登记并有求职愿望、非本人原因无法实现就业；家庭生活困难。

2020.06.27 136
什么情况下工伤保险待遇会被停止
1.丧失享受待遇条件的在工伤保险待遇期间，如果工伤职工痊愈或者死亡、失踪改为享受工伤死亡待遇或者按照残疾等级享受工伤致残待遇等情形，将不再具备享受工伤保险待遇的条件。 2.拒不接受劳动能力鉴定的劳动能力的鉴定是确定工伤保险待遇的基础和前

2020.08.20 116

专业问答

什么情况下企业职工工伤保险待遇折算工龄
折算工龄：折算工龄是职工在特定工作场所和特定地区从事生产劳动的工作时间，按照规定的折算比率计算出的工龄。按照现行规定，职工从事井下，高温、低温，有毒有害等有害身体健康的工作，达到规定年限，且按特殊工种

2022-05-05 15,340
工人在什么情况下可以享受因工待遇, 哪些情况可以享受因工工资待遇
根据一九六四年四月全国总工会劳动保险部《劳动保险问题解答》，主要有以下两种情况可以享受因工待遇。 1.工人、职员在下列情况下发生了问题，有可靠证明，可以享受因工待遇：（1）从事本岗位工作或者执行临时

2022-02-15 15,340
私企职工的在什么情况下可以提现？
购房装修还贷款、辞职更换地方、退休都可以提取住房公积金的

2022-10-29 15,340
企业在什么情况下可以裁员，企业在哪些情况下可以可以进行经济性裁
需要中华人民共和国劳动合同法第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，

2022-03-18 15,340

法律短视频

00:59
在什么情况下宅基地可以变更
根据相关法律规定，宅基地变更的情形主要有下列的五种情形。具体来说，根据我国《房屋登记办法》的相关规定，当发生下列五种情形之一的，权利人应当在有关法律文件生效或者事实发生后，申请房屋所有权变更登记：1、房屋所有权人的姓名或者名称变更；2、房屋

1,302 2022.04.17
01:18
工伤五级待遇是什么
不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤

2,027 2022.04.17
01:01
用人单位在什么情况下可以裁员
用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况

3,132 2023.01.17

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