合同上同意调岗可以劳动仲裁吗-法师兄

合同上同意调岗可以劳动仲裁吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-09 01:08:22 489 人看过

一、合同上同意调岗可以劳动仲裁吗

关于公司进行岗位调动所引发的争议，当事人可依法向当地劳动仲裁委员会提起诉讼。

工作职位的变动实际上构成了劳动协议的变更。

在实践操作中，如果用人单位在实施岗位调整的过程中存在违反法律规定或违背公平正义原则等不当行为，劳动者应在其与用人单位就相关事宜进行充分沟通仍无果后，有权对该违法调岗行为予以拒绝，并有权要求用人单位依照原有劳动协议继续履约。

倘若劳动者因对用人单位的违法调岗行为不满，决定终止与用人单位之间的劳动契约关系，其可据此以用人单位的违法调岗行为作为依据，诉请裁决解除双方间的劳动协议，同时还能据此主张获取相应的解除劳动合同经济补偿金。

《劳动合同法》

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、有限公司拖欠工资劳动仲裁法人个人财产会执行吗

如果公司拖欠债务，根据相关法律规定，法院无法直接介入并强制执行该公司法定代表的个人财产。

在此情形下，公司通常需以其自身财力负担相应的偿债责任，而作为公司法定代表人一般无需承担此类义务。

这是由于公司作为法律拟制实体，它们拥有独立的人格属性。

尽管作为自然人身份的法人代表原则上无须对公司债务承担个人责任，但在某些情况下，变更后担任职务的法人仍有资格承担前任公司遗留下来的债务。

总体而言，这些债务往往将由公司自己的资产来承担偿还义务，法人则被排除于责任之外。

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